Фрагмент для ознакомления
2
На основании Закона относительно справедливости «дхарма» можно сделать вывод о том, что когда кому-то улыбнулась судьба сегодня, то в другой раз удача будет на стороне другого и как результат можно наблюдать равенство.
Но в данной ситуации нужно помнить про правила проживания собственной жизни. И в данном случае в качестве подтверждения можно привести разногласия, возникающие в деловой среде, которые появляются у представителей индуизма. Когда разногласия имеют отношение к интересам партнеров, то разрешение конфликта - это конструктивное общение и помимо всего прочего посещение святынь. Но когда традиции не способствуют урегулированию спора то можно наблюдать возникновение конкурентного соперничества. И в данном случае стоит сказать о том, что при поражения, проигравший вынашивает не определений вариант мести, а думает про победу в самое ближайшее время .
Стоит сделать выводы о том, что данная позиция даже независимо от всей ее несложности истребует от индивида высоко развитого ума, а также определенного характера. И в данном случае даже для представителей западного направления стоит познать комплекс принципов восхождения по карьерной лестницы .
На основании проведенного анализа развития карьеры делаем выводы о том, что уже во времена Древней Греции исследовали проблематику счастья и рассматривали различные варианта его достижения. Так как первенству в те времена отдавали ведущие позиции в перечне основных ценностей, то проблематика достижения большого успеха была довольно серьезной. И прежде всего это относилось к вопросам победы во время проведения споров софистов. Не существует истины, существует только определенное мнение: личное представление относительно собственного места, а также представление всех остальных относительно вас и именно ими нужно уметь правильно управлять – это основополагающая мысль в жизни древних греков. Успех в данном случае являлся единственным вариантом заполучить расположения в социуме. И как результат многие пытались добиться собственной реализации при помощи построения общественной, то есть политической карьеры. Нахождение на высокой ступени карьеры являлось гарантом должного статуса в обществе.
Независимо от временных, а также культурных особенностей определения карьеры у всех у них есть единое свойство, состоящее в восприятии карьеры с точки зрения той финансовой пользы которую она приносит для индивида, а кроме этого с точки зрения собственного роста в социуме. На данный момент времени направления изучения карьеры трансформируются в направлении индивидуально духовного аспекта становления карьеры индивида.
Фрагмент для ознакомления
3
1. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
2. Вайнштейн, Л. А. Психология управления: учебно-методическое пособие. – Минск: БГУ, 2019. – 326 с.
3. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала: моногр. / Питер Гаудж. - Москва: Гостехиздат, 2020. – 272 c.
4. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов. – Москва: Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
5. Душина С.А., Ломовицкая В.М. Социальные детерминанты карьеры молодых ученых в период реформирования российской науки // Социологический альманах. 2019. № 7. С. 187–198.
6. Давыдова Л. Н., Карпова Г. А., Рябова Е. В., Тарасова, Т. Г. Современные подходы к разработке, карьерных маршрутов научно-педагогических работников университета // Вестник АГТУ Серия Экономика. – 2018. – №2. – С. 51-59.
7. Диев В. С. Философия управления в мире неопределенности и риска. Сибирский философский журнал. – 2022. № 20(1). С. 5-14.
8. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ. Учебно-практическое пособие. – М.: ДиС, 2020. – 568 c.
9. Кожамжарова М.Ж., Ахметова Г.Г., Манасова М.М., Аубакирова С.С. Современные подходы к изучению сущности карьеры и философии управления // Вестник ЕНУ им. Л. Гумилева. ‒ 2023. ‒ Т. 144. ‒ №. 3. ‒ С. 219-231.
10. Кривцова Е. В., Трапезникова И. С. Философия жизни и экономические риски в управлении карьерой фотографа номада // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – № 1 (январь). – С. 100–109.
11. Кузяшев А. Н. К вопросу о целях карьерного развития // Эпоха науки. 2020. № 22. С. 259–262.
12. Кононенко О. С. Управление карьерой персонала: этапы, виды, методы // Научные вызовы экономического развития в контексте цифровых трансформаций. Симферополь: Ариал, 2022. С. 23–26.
13. Лобанова, Т. Н., Захарова Л. Н., Леонова И. С. Психология в управлении персоналом: новый баланс. – 2022. – Т. 12. – № 1. – С. 248-268
14. Минина Е.В., Павленко Е.С., Кирюшина М.А., Якубовская А.А. Карьерное консультирование в современном мире. – Москва: НИУ ВШЭ, Институт образования, 2021. – 102 с.
15. Мусина-Мазнова, Г. Х. Зарубежные и отечественные теоретические подходы к изучению понятия «карьера» // Вопросы психологии и воспитания, 2021. – С. 101-107.
16. Основные стратегии формирования системы управления карьерой / С. В. Хасанова, Е. А. Антошкина, С. А. Банная, Е. М. Бохорский // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: Гуманитарные науки. 2018. № 11. С. 132–138.
17. Филенко А. В. Управление карьерой как метод стратегического управления персоналом // Лучшая студенческая статья 2018. Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г. Ю.), 2018. С. 83–87.