Дипломная работа по трудовому праву на тему Правовое регулирование труда и отдыха

Под рабочим временем можно определить период времени, на протяжении которого работник на основании норм внутреннего распорядка, а также на основании трудового соглашения должен выполнять определенные трудовые обязанности.
Для наиболее детального определения стоит проанализировать структуру трудового (рис. 1).

Рисунок 1 – Структура рабочего времени

Исходя из рис. 1, можно сделать вывод о том, что трудовое время – это комплекс нескольких понятий в череде которых период работы, а также период отдыха подразделенное также на ряд категорий.
Проанализируем наиболее подробно варианты режима трудовой деятельности, а также отдыха (рисунок 2).

Рисунок 2 – Виды режима труда и отдыха на предприятии

Право на отдых является одним из главных прав каждого человека. На основании Конституции РФ, все обладают правом на отдых (ч. 5 ст. 37). Кроме этого стоит указать на то, что данное право гарантируют только гражданам, которые работают по трудовым договорам .
Правовому урегулированию времени отдыха посвятили пятый Трудового кодекса Российской Федерации, содержащего легальное определение периода отдыха в ст. 106 ТК РФ.
На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха является временем, на протяжении которого работники свободны от выполнения трудовых обязанностей и используемое ими в своем усмотрении. Таким образом, понятие «отдых» - условное и не сведено только к восстановлению силы, затраченной на труд.
Период времени отдыха можно определять прямо в законах или косвенно при помощи ограничения рабочего периода времени. Данное ограничение определили в ст. 91 ТК РФ, на основании которой период рабочего времени не может быть более 40 часов за одну неделю .
Различают различные виды времени отдыха. Рассмотрим данные виды времени отдыха более подробно.
Внутрисменные промежутки отдыха в период рабочей смены определяют в качестве обеденного времени, а также в некоторых организациях еще есть краткосрочные перерывы по пять-десять минут. Такие перерывы будут включены в трудовое время и они будут оплачены на основании средней зарплаты сотрудника .
Обеденное время на протяжении не более двух часов и не менее 30 мин. не включенное в трудовое время и необходимое для отдыха, а также питания работников должно быть определено не позднее 4 часов с начала трудовой деятельности.
В это время сотрудник имеет право покинуть рабочее мести и распоряжаться данным временем на свое личное усмотрение. Период начала, а также заключения обеда устанавливают на основании внутреннего распорядка или исходя из соглашения, заключенного между работодателем и сотрудником.
Исходя из условий производственной деятельности перерыв определить нельзя, то сотрудникам предоставляют время необходимое для приема еды в период трудового времени. Список таких работ, а также особенности питания предопределяют нормами трудового распорядка, в них же прописывают специальные непродолжительные перерывы, включенные в трудовое время исходя из норм ст. 109 ТК РФ.
Внутрисменный отдых кроме этого состоит из времени кормления ребенка которому меньше 1,5 лет и данное время должно быть включено в трудовое время и его нужно оплачивать на основании средней зарплаты сотрудника. При этом такой перерыв не должен быть менее 30 мин, а если детей двое и более, то не менее часа. По согласованию с матерью и в результате согласования с администрацией организации такое время отдыха возможно соединить с обеденным временем. Такие перерывы предусматриваются на основании ст. 264 ТК РФ .
Междусменное время отдыха, это время между трудовыми сменами, продолжительность которые не менее двенадцати часов. При этом перевод из одной трудовой смены в последующую происходит после отдыха исходя из согласованного графика работы.
При этом выходные дни не могут быть меньше 42 часов. В качестве единого выходного дня при 5-6 дневном варианте работы считают воскресенье. Второй выходной во время 5 дневного графика определяют исходя из коллективного соглашения или на основании трудового распорядка и, чаще всего это суббота или иногда понедельник.
На непрерывно работающих предприятиях выходные сотрудникам дают в любые дни на основании согласованного графика, утвержденного на данном предприятии.
В организациях которые относятся к обслуживанию граждан и где процесс нельзя прерывать в единый выходной день сотрудникам предоставляют выходные на основании согласованного графика исходя из трудового распорядка организации .
Трудовая деятельность в выходные дни работника запрещена и можно допустить только некоторых сотрудников исходя из их письменного согласия и, если есть разрешение от профкома и только тогда, когда это разрешено нормативно-правовыми актами и на основании ст. 113 ТК РФ. Для устранения либо ликвидации определенных стихийных бедствий, а также организационных аварий либо немедленного устранения возникших последствий. А также для ликвидации несчастного случая, утраты рабочего имущества; для проведения неотложной деятельности, от сроков исполнения которых зависит дальнейшая деятельность данного производства или определенного подразделения.
К трудовой деятельности в выходной нельзя допустить сотрудника, для которого недопустима сверхурочная деятельность, а именно беременную женщину, а также сотрудника которому еще нет восемнадцати лет.
Деятельность в выходной нужно обязательно компенсировать отгулом то есть другими днями отдыха или исходя из соглашения сторон можно произвести финансовую выплату в двойном виде .
Праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ и в эти дни трудовая деятельность происходит только на постоянно действующем производстве, и эта деятельность состоит из месячного показателя трудового времени. Во время совпадения выходного дня, а также праздничного дня выходной будет перенесен на другой день, который следует сразу за праздничным днем.
Оплата за работу в праздничные дни ТК РФ предусматривает, чаще всего, в размере не меньше чем в двойном размере, или на усмотрение работника она может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха .
Таким образом, в качестве рабочего можно определить период времени, на протяжении которого сотрудник на основании трудового соглашения, а также внутреннего распорядка должен быть на месте трудовой деятельности и исполнять личные рабочие обязанности. Данный показатель трудового времени и нужно урегулировать. К трудовому времени порой относят время, на протяжении которого сотрудник по факту не исполнял свои обязанности в результате того что сотрудник должен быть на своем трудовом месте и исполнять личные должностные обязанности. Под временем отдыха можно определить период времени, на протяжении которого сотрудник будет отстранен от выполнения рабочих обязанностей и которое будет использовано по его личному усмотрению. При этом можно указать определенные варианты отдыха: перерывы на протяжении трудового дня; каждодневный отдых; выходные; праздничные даты; время отпуска.
Конституционное право относительно отдыха предопределили не только на основании нормативно-правового предопределения ограниченного трудового времени, а также сверхурочной трудовой деятельности, но и установлением в нормативно-правовых актах всевозможных вариантов отдыха, а также оплачиваемых отпусков. Понятие периода отдыха и личного времени саморазвития не являются идентичными, но именно от первого находится в зависимости второе.


1.2. Правовые основы труда и отдыха в России

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее это такое время, в период которого работники исполняют личные рабочие обязанности, а помимо этого другие временные периоды, которые предопределены в иных нормативно-правовых актах. В обычных условиях трудовой период времени это не больше сорока часов на протяжении одной недели. В настоящее время зачастую предопределяют сокращенный период недели, и она составляет тридцать часов, некоторые организации предпочитают четырехдневный график работы. При этом наибольшая продолжительность должна быть на отметки в сорок часов – такой показатель предопределен в Конвенции МОТ № 47 . Увеличить данное значение можно только в исключительных ситуациях и согласованию с сотрудниками и данное рабочее время будет оплачено по двойному тарифу.
Конвенция МОТ № 1 указывает на то, что сверхурочную трудовую деятельность нельзя оплачивать по тарифам менее 1,25 от основного в нашей стране первые два часа нужно оплачивать исходя из ставке 1,5, а далее исходя из ставки 2,0. Данное правило применяют относительно каждого работника который трудится по трудовому соглашению.
Интересным является тот факт что ратифицировав Европейскую социальную хартию , наша страна поддержала каждый пункт помимо обязательств относительно предоставления оплачиваемых выходных. Есть такое понятие как нормирование трудового времени, характерные особенности на определенные временные периоды такие как месяц, а также год, квартал предопределяет Минтруда и соцзащиты. Нормативно-правовые акты содержат указания относительно правил расчета периода трудового времени во время сокращенной часовой трудовой недели.
Если ранее в качестве трудового определяли время, которое сотрудник проводил в конкретном месте то на данный момент ввод такого термина как удаленная работа исключило данное определение. Сотрудники порой трудятся находясь в дороге либо в различных странах мира при учете выполнения требований относительно связи, а также отчетности и передачи итогов своей трудовой деятельности .
ТК РФ требует предопределять режим трудового времени во внутреннем распорядке организации, а также в трудовом соглашении. Такая надобность предопределена в ст. 91 ТК РФ. И чаще всего указывают период начала, а также окончания трудового времени, пауз необходимых для приема пиши. Чаще всего это один час, но организации снижающие временной интервал зачастую обеденный перерыв сокращают до 45-30 мин.
Интересно рассмотреть опыт компаний, в которых определен перерыв на уровне 45 мин., уменьшая при этом на пятнадцать минут трудовой день и зная о том, что почти все работники принципиально станут покидать свои рабочие места в 17.45. Но не все время данное отношение к трудовому режиму будет иметь мотивирующую направленность, попытки до секунды установить был ли работник на перерыве 45 либо 46 минут, является приемлемой для авиации, но никак не для творческих работников.
И как результат многие компании, которые хотят иметь комфортный климат в организации и иметь положительные результаты во время контроля должны следить за временем начала, а также окончания трудовой деятельности, не смотря на период отдыха. Таким образом можно поддержать единую дисциплину. Кроме этого есть табеля относительно контроля трудового времени, которые применяет бухгалтерия, и в них нет перерасчета зарплаты в результате перерыва и в них предопределяют только отработанное время.
Ненормированное трудовое время, предопределенное для некоторых работников, указывает на то, что нужно исполнять время начала рабочего дня, в это же время период завершения порой разный и порой выходит за границы восьми часов и будет оплачиваться по стандартным правилам, а не на основании переработки. Привлечение к трудовой деятельности данном формате бывает только эпизодическим и состоит в производственной надобности и данное время нужно компенсировать дополнительным временем отпуска.
А вот, например, в Китае для предопределения сотруднику данного режима нужно получить согласие от местных органов власти, которые производят контроль относительно порядка организации трудовой деятельности то в нашей стране достаточно того что должность сотрудника в перечне должностей при которых данная деятельность будет допустимой. Но когда привлечение к трудовой деятельности будет происходить регулярно по редению судебных органов можно выявить злоупотребление, правом которое исходит от работодателя и в таком случае произойдет компенсация дополнительного трудового времени. Факт того что оно являлось обязательным нужно будет доказать и в данном случае определенное значение отводят электронным тайм-трекерам, а также рабочей переписке. Юридические основы урегулирования рабочих отношений в данных ситуациях в полном объеме на стороне сотрудников .
Таким образом, осознав возможные перспективы, которые вполне могут стать реальностью, становится понятно, для чего необходим навык управления рабочим временем. Повышение эффективности использования организационного времени представляется возможным с помощью разработки и применения стратегии управления временем.