Анализ оплаты труда и расчетов с персоналом

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть созданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реализации, которая выдается работнику организацией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем. Установление величины заработной платы происходит либо в форме оклада должностного, либо по сетке тарифной (ставке), либо согласно контракту, однако при этом не может быть меньше уровня определенного законом размера минимальной заработной платы. Следовательно, оплата труда представляет определенное собой вознаграж-дение, которое выплачивается работникам за исполненную ими работу .
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и качествен-ного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компен-сационного характера и выплаты стимулирующие и др. Такого рода трак-товка сущности заработной платы находится в соответствии с нормами Кон-венции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», которая ратифицирована нашим государством. В ней заработную плату трактуют так: «Заработная плата - это независимо от названия и метода исчисления всякое вознагражде-ние или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые согла-шением или национальным законодательством, которые в силу письменного и устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» . Заработной платой выполняются такого рода важнейшие функции (рисунок 1).


Рисунок 1 - Функции заработной платы

Суть оплаты труда социально-экономическая состоит в том, что в ос-нову заработной платы заложена цена труда в качестве фактора производ-ства, которая сведена к уровню его предельной производительности.
Согласно теории предельной производительности, работником должен производиться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная плата в прямую зависимость становится от уровня эффек-тивности труда рабочего.
С целью того, чтобы установить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рассматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непосредственно для работника и работо-дателя. С точки зрения работника заработная плата выступает в качестве ос-новного источника получения дохода. Из этого стимулирующая роль зара-ботной платы состоит в улучшении трудовых результатов для роста размера получаемого вознаграждения. С точки зрения работодателя заработная пла-та работников является затратами на выпуск продукции, в связи с этим он имеет стремление сделать их минимальными.
Таким образом, заработной платой не только обеспечивается восста-новление затрат работника полноценного характера, но и она выступает как средство мотивации к труду, показывает статус работника социальный, а вместе с тем способствует оптимизации размещения ресурсов труда. В со-временных условиях развития рыночных отношений выделяют факторы ры-ночного и нерыночного характера, которые оказывают влияние на оплату труда, в результате воздействия которых складывается определенного рода уровень оплаты труда работников.
На рисунке 2 представлены факторы формирования заработной платы в субъектах экономики.
Для предпринимателя уровень полезности ресурса (соотношение вели-чины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на данного рода фактор).
Повышение размера спроса на труд в большинстве своем находится в зависимости от того, насколько долго предпринимателем могут использо-ваться факторы экстенсивного характера по повышению уровня доходности собственной организации .


Рисунок 2 - Факторы формирования заработной платы

Уровень эластичности спроса на труд по цене. Повышение размера за-работной платы приводит к повышению затрат организации по статьям рас-ходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды, а это за собой влечет уменьшение объема спроса на трудовые ресурсы, потому что каждая отдельно взятая организация имеет стремление сделать минимальными соб-ственные затраты. А это, в свою очередь, ведет к ухудшению условий по найму работников, а, следовательно, и к уменьшению размера их заработной платы. Однако при всем этом уровень эластичности спроса на труд по цене (так называемая его реакция на колебания в цене труда) не всегда является одинаковой и находится в зависимости от таких факторов:
- характера изменения размера предельного дохода. В том случае, если дополнительный размер дохода, который получают от реализации дополни-тельной единицы выпускаемой продукции, уменьшается достаточно медлен-ными темпами, то повышение цен на трудовые ресурсы приводит к медлен-ному падению уровня спроса на рынке труда, то есть уровень эластичности спроса по цене является низким.
Если же размер дополнительного дохода, который получается от реа-лизации дополнительной единицы продукции уменьшается достаточно быст-рыми темпами, то роста заработной платы вызовет за собой достаточно рез-кое падение уровня спроса на ресурсы труда, а, следовательно, и эластич-ность спроса по цене будет высокой;
- доли расходов на трудовые ресурсы в совокупной сумме затрат орга-низации. Чем больше удельный вес затрат на трудовые ресурсы в общих за-тратах на производство товара, тем в большей степени спрос на рынке труда зависит от цены трудовые ресурсы, так как изменение затрат на оплату труда будет во многом определять динамику общих затрат;
- эластичности спроса на товары, работы, услуги, при производстве ко-торых используется данные трудовые ресурсы. К примеру, спрос на такие продукты питания, как хлеб, зависит от размера цены, установленной про-давцом. В связи с этим и спрос на трудовые ресурсы, используемые при их производстве, будет находиться в слабой зависимости от цены на трудовые ресурсы;
- взаимозаменяемость ресурсов. Изучая воздействие данного фактора, необходимо обратить особое внимание на то, что возможности работодателя снижать затраты на трудовые ресурсы при неизменной технической базе су-щественно ограничены. Это связано с тем, что заработная плата достаточно подвижна в сторону роста, но при этом практически неподвижна в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В такой ситуации актуальным становится вопрос о возможности замещения живого труда бо-лее производительной, современной техникой;
 изменение уровня цен на товары и услуги. Рост уровня цен на по-требительские товары и услуги, который влечет за собой увеличение стоимо-сти жизни, приведет изначально к росту воспроизводственного минимума в структуре установленной ставки заработной платы, а, в связи с этим, и уров-ня заработной платы в общем .
К нерыночным факторам относят меры регулирования государством, которые связаны с установлением определенного минимума заработной пла-ты, уровня доплат компенсационного характера, которые гарантированы за-конодательством, а вместе с темп и меры по регулированию уровня занято-сти и защите рынка труда.
Основными видами расходов на оплату труда являются:
 оклад, который представляет собой размер номинальной заработ-ной платы за месяц, который установлен сотруднику согласно должности, им занимаемой;
 премия представляет собой поощрение денежного или материально-го характера за достижения, заслуги в некоторой отрасли его деятельности;
 оплата отпускных представляет собой в трудовом праве отдых не-прерывного характера, который предоставляется работнику в течение сразу нескольких рабочих дней с сохранением за ним места его работы и уровня среднего заработка либо без сохранения его;
 иного рода гарантии и компенсации .
Если предоставляются гарантии и компенсации, в таком случае выпла-ты производят за счет средств самого работодателя.