ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования, которая рассматривается в данной дипломной работе, связана с тем, что, согласно статистическим данным, которые приводятся в научной литературе, производственный травматизм работников железнодорожного транспорта является одной из самых значимых и сложных проблем системы техносферной безопасности как в России, так и в зарубежных странах.
Несмотря на высокую степень автоматизации железнодорожного транспорта и сопутствующей ему инфраструктуры, человек до настоящего времени все же является главным исполнителем ряда функций, которые связаны с обеспечением движения поездов, ремонта и перегона составов, что приводит к тому, что опасные факторы, которые существуют в данной сфере, остаются актуальными и требуют большой работы по минимизации и устранению.
Техническое устройство железной дороги не позволяет полностью ликвидировать опасность пребывания на различных участках с целью выполнения служебных функций. Поэтому важно на всех уровнях совершенствовать процесс обеспечения безопасности работников железнодорожных предприятий.
Степень изученности проблемы. Проведенный анализ научной литературы и обращение к ряду источников, которые посвящены техносферной безопасности, было выявлено, что, несмотря достаточно широкое освещение исследователями проблемы охраны труда на железной дороге, практически отсутствуют значимые исследования, касаемые узкоспециальной темы безопасности работников железных дорог на рабочем месте.
Кроме того, в недостаточной степени сформулированы рекомендации по совершенствованию организации охраны труда работников промышленных объектов и обновлению ряда нормативных и правовых документов, которые регулируют данную сферу. Это делает тему данной дипломной работы еще более актуальной и практически значимой.
Цель исследования – провести анализ состояния условий труда и организация работ по охране труда на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения.
Объект исследования – условия и охрана труда на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения.
Предмет исследования – состояние условий труда и организация работ по охране труда на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Рассмотреть понятие и виды условий труда.
2. Охарактеризовать риски и опасности работы на железной дороге.
3. Изучить нормативное обеспечение охраны труда на железной дороге.
4. Описать мероприятия по охране труда на железной дороге.
5. Привести классификацию промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги».
6. Охарактеризовать нормативно-правовое обеспечение организации условий и охраны труда на промышленных объектах.
7. Рассмотреть классификацию травмоопасных факторов и других рисков в деятельности работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги»
8. Изучить общие и частные требования к организации условий и охраны труда работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги».
9. Определить роль руководителя подразделения в организации охраны труда работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги».
10. Выявить проблемы современного обеспечения безопасности деятельности работников промышленных объектов посредством опроса сотрудников ОАО «Российские железные дороги».
11. Провести анализ современного состояния организации безопасности деятельности работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги».
12. Предложить пути решения проблем организации безопасности деятельности работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги».
Теоретическую базу исследования составили работы таких исследователей как: Е.А. Клочкова (2004) [1], А. Левицкий и В. Пономарев (2002) [2], а также А.В. Фролов и Т.Н. Бакаева (2005) [3].
Законодательная база исследования:
– Конституция Российской Федерации [4];
– Трудовой кодекс Российской Федерации [5];
– Федеральный закон Российской Федерации № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации [6];
– Федеральный закон Российской Федерации № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» [7];
– Федеральный закон Российской Федерации № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» [8].
– Федеральный закон Российской Федерации № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» [9];
– Федеральный закон № 225-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте» [10];
– Федеральный закон Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [11];
– Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 652н «Об утверждении «Правил по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта»» [12];
– Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 860н «Об утверждении «Правил об охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта»» [13];
– Распоряжение ОАО «Российские железные дороги» № 2796/р «Об утверждении СТО РЖД 15.001-2020 «Система управления охраной труда в ОАО «Российские железные дороги». Общие положения»» [14];
– Проект Федерального закона Российской Федерации «О безопасности и гигиене труда» [15] и др.
Методы исследования: анализ научной литературы и нормативно-правовых актов, описательный, сравнительный, классификация, обобщение, хронологический, статистический, моделирование, анкетный опрос, проектирование.
Теоретическая значимость исследования связана с тем, что в дипломной работе проведен глубокий анализ научной литературы по проблеме организации охраны труда и совершенствования условий труда на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения. Полученные теоретические данные могут быть полезны для продолжения научных разработок в данной практической сфере исследования.
Практическая значимость исследования обусловлена тем, что в дипломной работе были выявлены проблемы современного обеспечения безопасности деятельности на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения, посредством опроса работников. Полученные данные могут стать основой для разработки практической рекомендаций по совершенствованию нормативных актов по охране труда работников промышленных объектов ОАО «Российские железные дороги», в свою очередь, могут быть внедрены в деятельности специальных комиссий и комитетов.
Научная новизна исследования основана на определении путей решения проблем организации безопасности деятельности на промышленных объектах ОАО «Российские железные дороги», которые связаны непосредственно с деятельностью работников по восстановлению и ремонту объектов железнодорожной инфраструктуры, в том числе подвижных составов и вагонов, железнодорожных депо и станций, а также участков путей, которые необходимы для обеспечения железнодорожного сообщения.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
1.1. Понятие и виды условий труда
Под условиями труда в научной литературе понимается комплекс определенных аспектов организации трудовой среды и процесса осуществления профессиональной деятельности, которые тем или иным образом воздействуют на физическое и психическое здоровье субъекта трудовой деятельности, а также на уровень его работоспособности к мотивации к осуществлению профессиональной деятельности [16].
Как видно из данного определения, каждый субъект трудовой деятельности подвергается воздействию внешних обстоятельств на своем рабочем месте, что может вызвать у него как позитивные, так и негативные процессы в психическом и физическом развитии.
Основной задачей работодателя является обеспечение максимально комфортных и безопасных условий труда для повышения уровня мотивации сотрудников, сохранения его жизни и здоровья, психического и физического благополучия [17].
В данной ситуации можно говорить не только о том, что работодатель должен соблюдать нормы законодательства и думать о комфорте своих подчиненных, несмотря на то, что это главный аспект деятельности руководителя в сфере организации условий труда.
От того, как работник будет чувствовать себя на производстве, будет напрямую зависеть эффективность его деятельности, а, значит, и благополучие всей организации, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, ведь оно основано на совокупности эффективных профессиональных действий каждого работника [18].
На рисунке 1 приводится классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса, которая описана в научных исследованиях [19].
Рисунок 1. – Классификация условий труда по степени тяжести и напряженности трудового процесса
Данная классификация основана на данных, которые приводит Федеральный закон Российской Федерации № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» [11].
Классификация имеет международное значение и является универсальной, т.к. ее компоненты могут использоваться для оценки условий труда в разных странах и в любой сфере профессиональной деятельности.
Выделение степеней вредности условий труда основывается на оценке возможного влияния различных факторов на работоспособность и функциональность работников при учете среднестатистических параметров оценки функциональных возможностей организма человека [20].
Основной задачей каждого работодателя является снижение класса и степени опасности или вредности условий труда на производстве за счет применения инновационных технологий и специализированных средств, которые постоянно разрабатываются специальными трудовыми комитетами и комиссиями [21].
Вторая классификация условий труда основана на категории рисков и недостатков, которые могут быть выделены в организации трудового процесса. Данная классификация представлена на рисунке 2 [22].
Рисунок 2. – Классификация условий труда в соответствии с выделениями категорий рисков и недостатков в организации трудового процесса
В соответствии с данной классификацией можно судить о том, каким образом различные категории условий труда могут оказывать влияние на физическое и психическое здоровье работника, а также его функциональное состояние и работоспособность.
Эта классификация является более глубокой и включает в себя не только опасные факторы, с которыми может столкнуться работник в процессе своей трудовой деятельности. Она учитывает и психологический компонент, который незаслуженно не включается некоторыми исследователями в классификации условий труда [23].
Производственные факторы – эти те аспекты, которые можно характеризовать как связанные с родом деятельности и особенностями производственных объектов, на которых осуществляет свою трудовую деятельность тот или иной работник.
Санитарно-гигиенические факторы – это специфика организации рабочих мест работников на том или ином производственном предприятии, которая напрямую зависит от точности выполнения руководством предприятия предписанных норм и стандартов.
Психофизиологические факторы – это сочетание и соразмерность комплекса особенностей выполнения различных видов трудовой деятельности (тяжелая физическая работа, сидячая работа, работа в экстремальных условиях) и психофизиологических возможностей каждого отдельного работника в соответствии с его полом, возрастом и актуальными данными о состоянии физического и психического здоровья.
Эстетические факторы определяют уровень мотивации работника к качественному выполнению работы. Сюда могут входить дизайн помещений и спецодежды, эстетичность выполняемых трудовых действий, наличие привлекательных лиц противоположного пола в рабочем коллективе и т.д.
Социальные факторы определяются тем социальным статусом, который получает работник, выполняя тот или иной вид трудовой деятельности и занимая определенную должность [24].
Кроме того, в научной литературе представлена классификация факторов, которые оказывают влияние на формирование и изменений условий труда в любой сфере профессиональной деятельности. Данная классификация представлена на рисунке 3 [25].
Рисунок 3. – Факторы, воздействующие на формирование и изменение условий труда
Как видно из рисунка 3, на условия труда может оказать влияние ряд факторов, часть из которых является управляемой посредством грамотной трудовой политики руководства предприятия, а другая часть может характеризоваться как стихийная, не поддающаяся управлению и контролю.
Учитывая, что на работоспособность и функциональное состояние работника могут оказать влияние не только трудовые, но и иные факторы, в частности, личные, руководству предприятий достаточно сложно учесть все проблемы, которые могут возникнуть, а потому зачастую риски нарушения безопасности трудовой деятельности сотрудника производственных предприятий возникает в связи с внешними обстоятельствами [25].
Подводя итог, можно сделать вывод о том, что в современной концепции изучения трудовой деятельности работников на производстве можно выделить целый ряд факторов оценки условий труда, которые могут как позитивно, так и негативно повлиять не только на работоспособность, но и на психологическое и функциональное состояние работников, что говорит о том, что данной проблеме нужно уделять особенное внимание на всех уровнях управления и контроля.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
