Анализ зарубежной практики управления и использование его результатов в деятельности российских организаций

РЕФЕРАТ
Выпускная квалификационная работа «Анализ зарубежной практики управления и использование его результатов в деятельности российских ор-ганизаций» 61 с, 4 рис., 12 табл., 39 источников, 9 прил.
Логистика предприятия, малый бизнес, финансы предприятия, произ-водственные и экономические позиции, финансовое состояние предприятия
Объект исследования - Управление логистикой в малом предприятии ООО «Статус».
Цель работы- в теоретическом обосновании и разработке мероприя-тий, направленных на совершенствование управления логистикой на малых предприятиях.
Систематизированы известные подходы к практическому применению управления прибылью правления финансами на предприятиях малого бизне-са (на примере ООО «Статус») и на этой основе разработать направления совершенствования управления логистики в ООО «Статус»», и оценить ее эффективность. Структура работы отражает последовательность решения стоящих задач для достижения поставленной цели.
Проведенные исследования в выпускной квалификационной работе, а также предложенные мероприятия экономически целесообразны для пред-приятия и могут использоваться в его практике.
ВВЕДЕНИЕ
1 Цели и задачи работы
Актуальность темы исследования. Малый бизнес является таким источ-ником развития, от которого Россия не может отказаться ни сейчас, ни в бу-дущем. Развитие малого бизнеса способствует решению ряда важных для по-ступательного социально-экономического развития страны, задач, таких как демонополизация, формирование рыночной структуры экономики и конку-рентной среды, насыщение рынка товарами и услугами, обеспечение занято-сти населения и формирование среднего класса, увеличение налоговых по-ступлений в бюджет.
Однако становление и развитие малого бизнеса в России сопровожда-ется нестабильностью и неопределенностью внешней среды функционирова-ния предпринимательства, постоянными изменениями в области законода-тельства, отсутствием четко разработанной государственной политики под-держки малого бизнеса, сохранение власти монополий.
Успех функционирования малого предприятия напрямую зависит от грамотной организации управления финансами, мониторинга его финансо-вого состояния, управления денежными потоками. Однако практика показы-вает, что в большинстве случаев вопросы управления финансами руководи-телями малыми предприятий решаются интуитивно, с использованием, пре-имущественно, личного опыта. В условиях жесткой конкуренции нельзя при-нимать управленческие решения, основываясь только на интуиции и личном представлении о положении дел.
Тема данной работы важна и актуальна, так как в условиях непредска-зуемости развития рыночной экономики умение принимать обоснованные управленческие решения являются необходимой предпосылкой успешного функционирования малого предпринимательства всех отраслей народного хозяйства и всех форм собственности.
Управление финансами в предприятиях малого бизнеса представляет собой процесс, цель которого – улучшение финансового- экономическое со-стояние логистического процесса предприятия и получение определенных финансовых результатов, являющихся основным источником и предпосыл-кой роста доходов предприятия. Основной задачей управления финансами малого предприятия является формирование, распределение и использова-ние денежных фондов с целью эффективного производства и сбыта, а также осуществления простого и расширенного воспроизводства. Совершенство-вание управления финансами следует направить на выявление и мобилизация финансовых резервов развития предприятия.
На основании обозначенной актуальности была сформулирована цель выпускной квалификационной работы, которая заключается в теоретическом обосновании и разработке мероприятий, направленных на совершенствова-ние управления финансами на малых предприятиях.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие зада-чи:
- выявить место и роль предприятий малого бизнеса в функционирова-нии финансово-экономической системы государства;
- исследовать сущность, значение, особенности формирования финан-сов малого предприятия;
- рассмотреть цели, задачи и функции управления финансами предпри-ятий малого бизнеса;
- проанализировать состояние зарубежный опыт управления финанса-ми в малом предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления финан-сами в малом предприятии.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является управление финансами в малом предприятии ООО «Статус».
Предметом исследования явились финансовые отношения, складываю-щиеся в процессе управления финансами предприятий малого бизнеса на со-временном этапе развития экономики.
Теоретической базой исследования послужили научные труды в обла-сти управления финансами предприятий таких отечественных исследователей как Л.М. Бурмистрова, М.П. Голубев, В.В. Ковалев, Н.М. Крейнина, Л.Н. Павлова, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет, М.П. др.
Эмпирическая база выпускной квалификационной работы включает официальные статистические данные и аналитические материалы Федераль-ной службы государственной статистики, Министерства финансов РФ, ин-формационные ресурсы INTERNET, материалы системы «Консультант плюс», данные отчетности предприятия, собранные лично автором, автор-ские расчеты.
В ходе исследования были использованы балансовый, индексный, гра-фический методы, а также метод факторного анализа.

2 Аналитический обзор. Теоретические и методические основы управления финансами на предприятиях малого бизнеса
2.1 Место и роль предприятий малого бизнеса в функционирова-нии финансово-экономической системы государства
Основной и природной средой для развития предпринимательства в экономике ночной экономики является сфера малого бизнеса. Крупные, средние и малые предприятия одновременно работают в экономиках про-мышленно развитых стран. Малые предприятия занимают особое место в рыночной экономике. Во многих развитых рыночных экономиках произво-дительность малых предприятий определяет темпы экономического роста, структуры и качества валового национального продукта (ВНП), на долю ко-торого приходится 60-70 процентов от общего объема. Но речь идет не только о количественных показателях - этот фактор является по своей при-роде типичным для рынка и составляет основу современной рыночной ин-фраструктуры. Этот вид бизнеса мобилизует финансовые и производствен-ные ресурсы отдельных лиц.
В Европейском сообществе с 1 января 1995 года для малых предприя-тий это те, в которых число занятых работников составляет до 50 человек. В российской практике существование малого бизнеса было разрешено в 1988 году. За этот период число малых государственных предприятий, в которых среднее число ежегодно не превышало 100 человек, впоследствии критерии классификации предприятий как малого бизнеса несколько раз менялись в соответствии с принятием новых законов о малом бизнесе. Такие изменения были в 1990, 1991, 1993, 1995 годах.
24 июля 2011 года принят Федеральный закон Российской Федерации № 209-ФЗ «О развитии малых и средних предприятий в Российской Федера-ции». В соответствии со статьей 4 этого закона малые и средние предприятия включают потребительские кооперативы и коммерческие организации, вхо-дящие в единый государственный реестр юридических лиц (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физи-ческих лиц, внесенных в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и занятых предпринимательской деятельностью без обра-зования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянских (фермерских) хозяйств, которые отвечают следующим услови-ям:
- для юридических лиц - общая доля участия Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципалитетов, иностранных юридиче-ских лиц, иностранных граждан, общественных и религиозных организаций (ассоциаций), благотворительных и иных фондов в уставном капитале (пае-вом фонде) этих юридических лиц не должно превышать двадцать пять про-центов, доля участия, принадлежащая одному или нескольким юридическим лицам, не подлежащим малым и средним предприятиям, не должна превы-шать двадцать пять процентов;
- среднее число сотрудников за предыдущий календарный год не должно превышать следующих лимитов среднего числа работников для каждой категории малых и средних предприятий:
а) от ста одного до двухсот пятидесяти человек включительно для средних предприятий;
б) до ста человек, включительно для малых предприятий; микропред-приятия - среди мелких предприятий выделяется до пятнадцати человек [46].
С 1 января 2014 года микропредприятия стали организациями с персо-налом не более 15 малых микро предприятий с персоналом от 16 до 100 и средними микро предприятиями с персоналом до 250 человек.