Введение
В современных условиях вопросу повышения профессионализма муниципальных служащих уделяется большое внимание в связи с переходом от концепции учета человеческого фактора к управлению человеческими ресурсами. Таким образом, в практической деятельности профессионалы испытывают насущную необходимость обоснования и выделения составляющих профессиональной компетентности и их актуализации в конкретной профессиональной деятельности, являющихся важным ресурсом профессионального развития и повышения эффективности деятельности.
Некоторыми авторами, профессионализм рассматривается как основная субъектно-личностная характеристика деятельности, имеющая вектор на ее совершенствование, достижение высшего качества и уровня ее осуществления. Но все существующие взгляды на природу понятия профессиональной компетентности и профессионализма существенно отличаются по своим основаниям и соответственно по толкованию и качественному описанию данного феномена.
Актуальность для современной практики заключается также в наличие потребности знаний по содержанию профессионализма и востребованности высококвалифицированных кадров, а также технологий повышающих профессионализм муниципальных служащих в быстроменяющихся экономических и политических условиях деятельности.
Весь спектр формирования и управления человеческими ресурсами крайне проблематичен и трудноструктурируем. Эффективность управленческой деятельности зависит от профессионализма муниципальных служащих, который обеспечивается высокоразвитой профессиональной компетентностью. Особенность деятельности на муниципальной службе обуславливает важность составляющей профессиональной компетентности. Таким образом, актуальным является изучение основных особенностей профессионализма муниципальных служащих.
Целью нашего исследования является: разработка направлений повышения профессионализма муниципальных служащих в Администрации Татарского района Новосибирской области.
Объектом исследования являются муниципальные служащие Администрации Татарского района Новосибирской области.
Предмет нашего исследования – профессионализм муниципальных служащих в Администрации Татарского района Новосибирской области.
Для достижения цели нашего исследования мы ставили перед собой следующие задачи:
1. Выявить теоретические аспекты профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2. Рассмотреть характерные черты профессионального развития кадрового состава муниципальных служащих.
3. Определить специфику формирования профессиональной культуры муниципальных служащих.
4. Осуществить анализ кадрового обеспечения муниципальной службы в Администрации Татарского района Новосибирской области.
5. По результатам исследования на примере Администрации Татарского района Новосибирской области основные направления повышения профессионализма муниципальных служащих.
1. Теоретические аспекты профессиональной деятельности муниципальных служащих
1.1. Сущность, характеристика и принципы профессионализма
Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает основные принципы муниципальной службы. Под принципами муниципальной службы понимают закрепляемые в Конституции РФ и федеральных законах и обусловленные природой местного самоуправления основополагающие идеи и правила, которые предопределяют актуальное содержание муниципальной службы и перспективы ее правового регулирования.
Одним из основных принципов, указанных в законе, является принцип профессионализма и компетентности муниципальных служащих[1].
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
