Доклад по экономике на тему Организация труда в энергетике

Контроль над соблюдением правил ведет государственный энергетический надзор.
Особенности работы с персоналом энергетических организаций системы ЖКХ РФ:
В организациях такого рода для сотрудника определяются:
‾ конкретные характеристики места, где он трудится;
‾ характер орудия труда;
‾ подготовка к профессиональной работе.
Директор разрабатывает планы работы с сотрудниками. Они бывают перспективными и текущими. В них отражены работы по таким направлениям:
1. Подготовка рабочих.
2. Переподготовка сотрудников по новым профессиям.
3. Обучение профессиям с повышенной опасностью.
4. Испытание знаний.
5. Тренировки и инструктажи.
6. Конкурсы профессионального мастерства.
7. Медицинские осмотры персонала.
8. Повышение квалификации.
Особое внимание уделяется пожарной безопасности. Сотрудник регулярно по утвержденному порядку проходит противопожарный инструктаж, а затем сдает минимум.
Если устройство или производство только вводятся в эксплуатацию, сотрудники проходят необходимое освоение, изучение полученной информации за 30 дней до начала ежедневной работы. Освоение проводится по инструкциям.
Освоение проходит следующие этапы:
1. Изучение теории, технологий, оборудования, условий, по которым организован труд.
2. Практическая работа.
3. Участие в подготовке нового оборудования.
Время на каждый этап, естественно, зависит от того, какой сложности техника. Любой направленности контроль за освоением проводят комиссии.
Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики:
Остановимся конкретно на следующих специальностях:
‾ Высший и средний руководящий персонал. Такие сотрудники должны пройти вводные инструкции по ОТ, а затем – проверку полученных знаний.
‾ Операторы и операторы с возможностями ремонта. Проходят:
1. вводные, первичные, повторные инструкции по правилам безопасности и охране труда,
2. освоение своего рабочего места,
3. изучение необходимых нормативов,
4. дублирование и разного рода тренировки,
5. работу над квалификацией.
‾ Ремонтники. Все предыдущие пункты, только без дублирования и тренировок.
‾ Прочие низкоквалифицированные работники.
Если сотрудник совмещает две разные профессии, то общение с ним ведется по каждой работе отдельно и в полном объеме.
Каждый работник проходит медицинский осмотр, когда устраивается на работу, а затем с периодичностью, если его трудовая деятельность сопряжена с:
‾ вредными или ядовитыми веществами;
‾ вредным или опасным производством;
‾ тяжелыми условиями труда.
Необходимые организационные работы:
На каждом предприятии энергетической отрасли имеется документ, который называется Порядок – по нему ведется взаимодействие с людьми. Он обязательно утверждается директором и согласовывается вышестоящими, контролирующими организациями.
На каждом энергетическом предприятии существует учреждение образования, например, центр по обучению, учебный комбинат или пункт подготовки. Такие объекты имеют:
‾ учебные кабинеты;
‾ техническое оборудование;
‾ штат квалифицированных преподавателей.
В случае отсутствия образовательного учреждения можно проводить обучение сотрудников там, где оно есть.
Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль:
Сотрудники с уже имеющимся образованием могут пройти подготовку на новую специальность. Для этого проводят такие этапы:
‾ стажировка;
‾ контроль знаний;
‾ дублирование;
‾ самостоятельная работа.
Проходят подготовку оперативные сотрудники. Длительность их подготовки зависит от следующих факторов:
‾ профессионализм;
‾ знания по техническим наукам;
‾ навыки смежных профессий;
‾ последняя выполняемая работа;
‾ характеристики учреждения.
Стажировка:
В течение от двух до четырнадцати смен проводится стажировка сотрудников. Это зависит от того образования и профессии, которую успел получить человек, а также от опыта работы.
По окончании стажировки сотрудник:
1. Знает правила ТБ, может использовать их.
2. Знает все необходимые инструкции, умеет их применять.
3. Приобрел необходимые навыки.
4. Научился правильно использовать технику.
Контроль знаний:
Очень важным моментом у сотрудников энергетических организаций является контроль знаний. Причем он бывает первичный или периодический, а последний, в свою очередь, может быть очередной или внеочередной.
Если сотрудник принимается на работу впервые или у него не проверялись знания больше трех лет, то проводится первичная проверка. С периодичностью в три года все сотрудники проходят периодический контроль своих знаний. Однако может случиться внеочередной контроль,