В настоящее время, специалисты в рамках рекрутинговой деятельности, управления, менеджмента, классифицируют агентства по подбору персонала (АПП) по трем основным группам: рекрутинговые конторы, агентства Executive Search (ES) и хедхантинговые (от английского Head-hunting).
Деятельность рекрутинговых контор (РК) может рассматриваться, как наиболее широкая, по сравнению с двумя другими вариантами агентств по подбору персонала. Специалисты РК (рекрутеры) проводят поиск квалифицированных кандидатов от имени компаний. Специалисты сканируют поступающие резюме, отправленные в ответ на объявления о вакансиях, проверяют кандидатов, подходящих на вакансии. Они также выступают в качестве точки соприкосновения на протяжении всего процесса найма и облегчают общение между кандидатами и компаниями, выстраивают отношения с активными соискателями, рекомендуя подходящую им работу.
Executive search – это подбор топ-персонала с привлечением нескольких кандидатов, которые работают в ведущих компаниях, конкурирующих с организацией заказчика: целью заказчика (работодателя) и соответственно, рекрутера / специалиста / менеджера по подбору персонала становится подбор ключевых менеджеров и ключевых специалистов со средними для своего уровня зарплатами для средних, средне-крупных и маленьких компаний.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
