Соотношение политики нового государственного менеджмента

Введение
В конце прошлого столетия во всём мире начался кризис классической бюрократической системы государственного управления. Она стала неэффективной. И тогда появились другие концепции государственного управления, например новое государственное управление. Их ключевые характеристики – повышение производительности органов исполнительной власти, использование рыночных инструментов в управлении, ориентация на потребителя, децентрализация, диалог с гражданами. При этом ключевой темой реформы становится изменение места гражданина, его роли в процессах взаимодействия с органами государственного управления. Ориентация на гражданина как клиента представляет собой ту новую философию государственного управления, которая реализуется в настоящее время во многих государствах мира.
Сторонники концепции нового публичного/государственного управления (New Public Management) акцентируют внимание на двух факторах, служащих её преимуществами – эффективности и экономике.
Теория нового государственного менеджмента или менеджеризм возникла в рамках движения reinventing government в 70-х годах прошлого века. Данная концепция носит множество названий на русском языке: это и новый государственный менеджмент, менеджеризм, менеджериальный или антрепренерский поход, однако, суть остается той же. Авторами идеи reinventing government (возможны варианты перевода: «перестраивающееся государство», «перестройка правительства» или «вновь изобретенное государство») являются Дэвид Осборн и Тэд Геблер. Целью данной работы является рассмотрение темы соотношения политики нового государственного менеджмента.

Основная часть
Наиболее последовательно концепция рыночно-ориентированного подхода к государственному управлению изложена в труде Д. Осборна и Т. Гэблера «Переосмысливая управление. Как дух предпринимательства трансформирует публичный сектор». Для описания модели авторы применяют термин «предпринимательское управление», поскольку предприниматель, по их мнению, использует ресурсы новыми способами для максимизации производительности и эффективности.