Феномен управленческого фаворитизма анализируется руководителями как опережающий некоторых подчиненных, устанавливающий для них наиболее благоприятный режим. Эмпирической основой исследования стали результаты двух
1116 руководителей и 364 сотрудника. Существует связь между фаворитизмом и» кланово-аскриптивным "типом организации, при котором практикуются» закрытые" социальные и сетевые каналы найма сотрудников, оплата труда зависит от субъективных факторов:
оценка руководителей, сильная социально - экономическая зависимость подчиненных от
руководители, а для успешной карьеры вам в первую очередь нужны работоспособность,
дисциплина и личная верность. Напротив, компании, в которых отсутствует фаворитизм, рассматриваются как работоспособно-меритократический тип социальной организации с каналами найма и вознаграждениями, основанными на эффективности работы.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
