Гибкость рынка труда является одним из основных способов решения проблемы возможностей трудоустройства, поскольку она затрагивает многие аспекты производственных отношений и предоставляет новые возможности для агентов по трудовым отношениям.
Что касается работодателей, то гибкость рынка труда в основном связана с сокращением затрат на подбор персонала, увольнениями, поддержанием стабильности занятости и повышением корпоративной эффективности [5].
Что касается работников, то более гибкий рынок труда требует вариативности в формах и системах оплаты труда, системах рабочего времени и формах занятости, что помогает оптимизировать структуру их жизни. Следует отметить, что гибкость рынка труда может привести к ослаблению социальной защиты работников [4].
Основные области гибкости рынка труда:
- реорганизация рабочего времени;
- система найма и увольнения людей;
- совершенствование процедур продвижения и изменений в сфере труда [4].
Описывая основные области гибкости рынка труда, можно обратить внимание на то, что реорганизация рабочего времени заключается в следующем:
- внедрении гибких режимов работы на производстве с целью полного использования производственных мощностей или адаптации к сезонным колебаниям спроса;
- сокращении рабочего времени и ограничении сверхурочных.
Характеристиками неформальных форм занятости являются:
- работа неполный рабочий день;
- временная работа по субподряду и все вытекающие из этого последствия.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
