Субъекты трудового права

Правовыми субъектами признаются участники общественных отношений (граждане, организации, общественные объединения и др.), которые наделены законом конкретным комплексом прав и обязанностей. В качестве субъекта трудового права выступает участник общественных отношений, регламентированных трудовым правом. Для участия в данных правоотношениях лицо должно иметь трудовую правоспособность, то есть способность обладать трудовыми правами, трудовой дееспособностью, то есть способностью собственными действиями осуществлять трудовые права и выполнять обязанности, и деликтоспособностью, то есть способностью отвечать за совершенное правонарушение.
В рамках трудового права данные три признака правового субъекта неотделимы и формируются в одно и то же время, обозначаются при этом как трудовая правосубъектность, т.е. способность обладать, осуществлять, реализовывать трудовые права, нести ответственность за совершение трудовых правонарушений.
Всех субъектов трудового права в условной форме можно поделить на две основные группы: главными субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, производными, т.е. вспомогательными субъектами – участники отношений, которые непосредственно связаны с трудовыми.
Вместе с тем один и тот же субъект (работник либо работодатель) может быть субъектом не одного, а нескольких трудовых правоотношений (по материальной ответственности, разрешению индивидуальных и коллективных споров и т.д.).
Принято выделять следующие субъекты трудового права:
- работники;
- работодатели, которыми могут быть как физические, так и юридические лица;
- лица, которые ищут работу, безработные;
- объединения (коллективы) работников;
- профсоюзы и другие представительные органы работников;
- социальные партнеры на разных уровнях;
- службы занятости государства;
- правоохранительные органы (комиссия по трудовым спорам, контрольные и надзорные органы, суды) .
Можно также привести иную классификацию субъектов трудового права.
1.Правоотношения, связанные с обеспечением трудоустройства и занятости. Данные правоотношения формируются в случаях, когда гражданин обращается в службу занятости населения за содействием в трудоустройстве
К субъектам отношений по обеспечению трудоустройства и занятости следует отнести: безработный (гражданин, который ищет работу), служба занятости населения, работодатель, которому необходима рабочая сила.
2. Правоотношения в сфере социального партнерства. Правоотношения по социальному партнерству представляют из себя систему отношений между работниками, работодателями, представителями работников и работодателей, государственными органами власти, местными органами самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по вопросам регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Субъектами этой разновидности правоотношений выступают работники и их представительные органы, работодатель, его представители, государственные органы власти, местные органы самоуправления.
3. Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов и установлении трудовых условий. Эти правоотношения формируются при реализации права работников на участие в управлении предприятием (организацией) при помощи представительных органов либо непосредственно. Субъекты – профсоюз и работник.
4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Субъектами этого правоотношения выступают, с одной стороны, контрольные и надзорные органы (Федеральная служба по труду и занятости, специализированные государственные инспекции, а также профсоюзные инспекции), а с другой — работодатели и их представители.
5. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора. Субъектами этих правоотношений выступают стороны трудового отношения: работник и работодатель.
6. Правоотношения по разрешению трудовых споров. Субъектами этих правоотношений выступают органы по исследованию споров (юрисдикционные органы), с одной стороны, и каждый участник трудового спора — с другой .
Нетипичные субъекты трудового права.