Применение синергетической парадигмы в горной отрасли

Синергетический подход в психологии предполагает изучение объекта в его целостности, учитывая взаимосвязь всех элементов системы.
Методологическое значение синергетического подхода в исследовании ориентаций человека в ситуации выбора заключается в том, что выбор понимается как критическая точка самодетерминации, когда дальнейший путь развития системы определяется свободной волей субъекта, основанной на предпосылках существующего личностного опыта, но не детерминированной ими.
Согласно синергетическому подходу, жизненный путь человека включает в себя эволюционные и бифуркационные фазы развития. Период эволюционного развития характеризуется актуализацией детерминационных отношений между человеком как субъектом собственной жизни и объективными жизненными изменениями как следствием активности субъекта. В результате организующего воздействия личности на ход своей жизни на этом этапе жизненного пути достигается устойчивость развития. Бифуркационный период, напротив, характеризуется непредсказуемостью дальнейшего направления. В это время контроль человека над собственной жизнью ослабевает и усиливается фактор случайности.
Горное дело часто рассматривается как специфическая отрасль промышленности, где работники заняты тяжёлой, грязной и опасной работой. Поэтому, конкретизация особенностей формы разделения и организации труда позволяют обеспечить рациональный выбор загрузки работников, чёткую координацию и синхронность в их работе, сократить потери времени и простои оборудования.
В настоящее время на предприятиях горнодобывающей промышленности возникла неблагоприятная ситуация. Конкуренция, ухудшение качества минерального сырья, увеличение затрат на переработку, реструктуризация - все это заставляет горнодобывающие компании снижать затраты и увеличивать производительность. Высокая капиталоемкость многих отраслей горнодобывающей промышленности стимулирует компании максимально использовать их оборудование, что в свою очередь делает необходимым использование более гибких и зачастую более интенсивных методов работы. Во многих областях горнодобывающей промышленности падает занятость из- за увеличения производительности. Эти изменения затрагивают не только тех работников, которые должны найти альтернативную занятость; но и тех, кто остается в промышленности, поскольку от них требуется большее количество навыков и большая интенсивность труда.
Психология труда в горном деле включает изучение индивидуально-психологических особенностей работников горной промышленности и их проявлений в условиях трудовой деятельности.
Также в рамках психологии труда в горном деле рассматривается значение индивидуально-психологических особенностей работников в обеспечении безопасности труда. Современный уровень горного производства требует от работающего высокой продуктивности, которая обеспечивается психологической устойчивостью к стресс-воздействиям.
Кроме того, в контексте психологии профессий в горном деле изучаются факторы, влияющие на формирование профессиональной мотивации и интереса к горному делу.