Психологическая характеристика понятия Охрана труда

Введение

Психология охраны труда — область знаний, являющаяся подразделом промышленной психологии и являющаяся важнейшим звеном в структуре мер по обеспечению безопасной деятельности человека.
Перед человеческим обществом на всех этапах его развития стояла задача повышения эффективности процесса труда, совершенствования методов, производства продукции и средств, необходимых для его существования. Существуют два пути решения этой задачи, определяемые двумерностью любого процесса труда: с одной стороны, всегда есть объект, на который направлены усилия человека, с другой стороны, есть субъект, сам человек, который эти усилия осуществляет. Первый путь — оптимизация того, что связано с объектом труда — условиями труда. Второй путь связан со знанием субъекта труда — человека. С необходимостью раскрытия и учета его физиологических, биологических, социальных, психологических и других особенностей.
Целью доклада является психологическая характеристика понятия «охрана труда».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить основы охраны труда.
2. Рассмотреть психологические аспекты охраны труда.
3. Изучить чрезмерные или запретительные формы психологического стресса.
4. Определить основные психологические причины несчастных случаев на производстве
 

1. Основы безопасности труда

С 17 июля 1999 года в нашей стране действует Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации». В соответствии с этим законом определяется государственная политика в области охраны труда и работодатели обязаны создавать безопасные условия труда, оптимальную продолжительность труда и отдыха и т.д.
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в трудовом процессе, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, медико-профилактические, реабилитационные и другие меры.
В организациях, где численность работников превышает 50 человек, служба охраны труда является обязательной или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование или опыт работы в этой области.
При рассмотрении вопросов безопасности труда необходимо уделять внимание таким понятиям, как «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор».
Вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
В зависимости от вида воздействия опасные и вредные производственные факторы подразделяются на физические (например, повышенная запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны, недостаток или недостаточность естественного освещения, повышенный шум, вибрация и т. д.), химические ( например канцерогенные, онкогенные), или мутагенные, вызывающие наследственные изменения), биологические (например, бактерии, вирусы, спирохеты и т. д.) и психофизиологические (например, перегрузка организма). анализаторы, монотонность работы и др.).
Соблюдение требований охраны труда обеспечивается организационными, техническими и гигиеническими нормами. Каждый работник имеет право работать в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Например, каждый работник имеет закрепленное ТК РФ право:
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске причинения вреда здоровью, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов:
• Обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя;
• профессиональная переподготовка за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места в связи с нарушениями требований охраны труда;
• внеочередное медицинское обследование (осмотр) по рекомендации врача.
Производственная среда считается травмоопасной, если она по своей сути создает опасность возникновения непосредственно повреждающей реакции (самопроизвольного возгорания, взрыва) или становится опасной из-за неправильного и неосторожного поведения со стороны работника. На предприятиях и организациях могут возникать различные виды чрезвычайных ситуаций, приводящие к авариям и катастрофам.
Аварийная ситуация — это осложнение условий труда, делающее невозможным выполнение работы в запланированном объеме из-за риска возникновения несчастного случая.
Производственные опасности — это вид риска, которому подвергается работник вследствие действия опасных и вредных факторов, при этом под производственными опасностями понимается только воздействие вредных факторов.
Несчастный случай — это внезапное, непреднамеренное повреждение организма человека, препятствующее нормальному выполнению деятельности и являющееся результатом действия опасного производственного фактора или собственного опасного поведения.
Факторы, повышающие риск несчастных случаев для работников, делятся на две группы:
•Факторы, повышающие риск работника на постоянной основе;
•Факторы, временно повышающие риск работника.
К первой группе факторов Л. Д. Столяренко относит, во-первых, функциональные изменения нервной системы или других органов, которые хотя и не вызывают полной утраты трудоспособности, но влияют на поведение человека и повышают восприимчивость к опасности (заболевания сердечно-сосудистой системы, сахарный диабет, гипертония и т. д.); во-вторых, различные сенсорные искажения, например, частичная потеря зрения, глухота и т. д.; в-третьих, нарушение связи между сенсорными и двигательными центрами высших отделов нервной системы; в-четвертых, слабость и инертность нервной системы. Кроме того, к факторам, устойчиво повышающим риск для работника, относятся алкоголизм, наркомания, а также неудовлетворенность профессиональной деятельностью, отсутствие трудовой мотивации и интереса к профессии.

Л. Д. Столяренко обобщил методы снижения опасностей и нежелательных последствий, вызванных психологическими факторами риска, и разделил их на следующие группы:
•Реализация профилактических и защитных мероприятий;
•Эргономическая оптимизация оборудования, рабочего места и информационной нагрузки в соответствии с психологическими возможностями людей получать и перерабатывать информацию, принимать решения и осуществлять действия;
•Профессиональный отбор и отсев профессионально непригодных людей для определенных профессий; •устранение несоответствий структуры деятельности психофизиологическому состоянию человека (профилактика зрительного и психоэмоционального напряжения; профилактика перегрузок; профилактика монотонии);
•повышение профессиональной компетентности и опыта работников, в том числе обучение профессиональному поведению в аварийных и экстремальных ситуациях (с использованием тренажеров); повышение эмоциональной устойчивости и способности к самоуправлению, саморегуляции собственного эмоционального состояния и поведения; повышение ответственности, дисциплинированности и готовности соблюдать требования охраны труда.