KPI – как система мотивации на примере пекарни Бон Бриошь
Для повышения эффективности труда удобным и уникальным вариантом является разработанная система мотивации на основе KPI. Если в организации стремятся минимизировать со стороны сотрудников ошибки, а также стремятся к сохранению ключевых показателей или даже их повышению, значит к выполнению обязанностей надо исключить формальный подход со стороны сотрудников. Для персонала необходимо разработать такой инструмент мотивации, чтобы объем вознаграждений был напрямую связан с результативностью работы. [3]
Целью работы является изучение KPI как системы мотивации персонала на примере пекарни Бон Бриошь.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в управлении трудовыми ресурсами одним из важных моментов является наличие мотивационной структуры организации.
Стимулирование активности персонала помогает эффективно решать возникающие текущие задачи и реализовывать далеко идущие планы компании. [1]
Разработаем KPI – как система мотивации на примере пекарни Бон
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
