Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Согласно статье 23 Трудового кодекса Российской Федерации, социальное партнерство в области труда (далее - социальное партнерство) – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на достижение согласия интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и других непосредственно связанных с ними вопросов. Социальное партнерство представляет собой институт трудового права, основанный на согласовании интересов работников и работодателей по регулированию трудовых отношений. Это является основой для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений.
Вопрос о том, следует ли считать термины "социальное партнерство" и "коллективно-договорное регулирование труда" эквивалентными понятиями, представляется спорным. Согласно науке трудового права, социальное партнерство представляет собой правовой инструмент регулирования коллективных отношений, включающий как регулятивную, так и охранительную составляющие. Коллективные отношения, возникающие в рамках социального партнерства, касаются проведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников и их представителей в управлении организацией, профсоюзного представительства и защиты прав работников, а также проведения взаимных консультаций и переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений. Все это составляет регулятивную часть правового механизма социального партнерства.
В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работникам и работодателям предоставляются следующие права:
- право на проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного договора и соглашений;
- право на объединение в профсоюзы для защиты своих трудовых прав и интересов;
- право на разрешение коллективных трудовых споров;
- право работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах, а также обязанность работодателя создать условия для осуществления этого права;
- право на коллективную защиту интересов работников, включая право на забастовку.