Введение
С. Кови установил, что после Второй Мировой войны популярная литература была полна советами
по приобретению навыков успеха. Но этот успех был временного характера. Успех считался
функций навыков и поведения. Такая этика совершенствовалась на двух направлениях: успешная
модель взаимоотношений в обществе и модель позитивного ментального отношения. Это и
представляет собой социальную парадигму. Она – как карта местности. Она не есть местность, а
только показывает специфику данной местности.
Люди всегда будут проявлять интерес к успехам других. Эффективному профессионалу всегда
важно интересоваться тем, как достичь таких же успехов, кто успешен. Но итоговый результат не
всегда ясен. И это – основная проблема. Выходом и данной ситуации является понимание того,
является ли достижение эффективности решением проблемы.
Целью данной работы является рассмотрение книги В. В. Козлова «Корпоративная культура»
1 Общее описание книги
В рассматриваемой книге рассматривается классификация и модели организаций, изменения в
организационной схеме компаний. Также автор затрагивает тему управления компаниями в
переходный период. Автор уделяет внимание типологии организационных культур, уровням и
частям организационной культуры, теме общности в культуре, национальной специфике и
формированию
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
