Глава диплома по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту на тему Учёт труда и расчетов с персоналом по его оплате, анализ показателей по труду

2.3. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы в МУП «Водоканал» г. Канаш за 2018-2020 гг.
Анализ и оценка эффективности использования средств на оплату труда позволяет определить, в какой степени оплата труда работников способствовала росту объема и прибыли деятельности, а также повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
Анализ затрат средств на оплату труда чрезвычайно важное значение как для работодателя, так и для работника.
Источниками информации для анализа затрат средств на оплату труда являются показатели бизнес-плана, форм № 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности». Кроме того, для анализа используются материалы бухгалтерского и оперативного учета.
Проведем анализ фонда оплаты труда. Для анализа будем использовать данные по заработной плате за 2018 год.

Таблица 7. – Анализ динамики фонда оплаты труда МУП «Водоканал» МО г. Канаш ЧР за 2018 -2020 гг.
Из таблицы видно, что фонд оплаты труда в 2019 году г. в сравнении с 2018 г. возрос на 3400 тыс. руб., Увеличение фонда оплаты труда произошло с
помощью роста среднесписочной численности работников на 4 человека. Также и среднемесячная заработная плата увеличилась на 2,487 тыс.руб.
Фонд оплаты труда в 2020 году г. в сравнении с 2019 г. снизился на - 2 208,3тыс. руб., Снижение фонда оплаты труда произошло с помощью снижения среднесписочной численности работников на 5 человек. Также и среднемесячная заработная плата снизилась на 1,01 тыс.руб.

Таблица Анализ структуры и динамики фонда заработной платы в МУП «Водоканал» МО г. Канаш ЧР за 2018-2020 гг
Заработная плата сотрудников основного производства увеличилась на 2177 тыс.руб., о чем свидетельствует темп роста 120%, удельный вес также увеличился к 2020 году.
Заработная плата управленческого персонала снизилась на 546,7 тыс.руб., о чем свидетельствует темп снижения 90%, удельный вес также снизился к 2020 году.
Прочая заработная плата увеличилась на 39 тыс.руб., о чем свидетельствует темп роста 128%, удельный вес также увеличился к 2020 году.

Таблица. Динамика среднемесячной заработной платы по категориям работников
Среднемесячная заработная плата сотрудников основного производства увеличилась на 62,08 тыс.руб., о чем свидетельствует темп роста 140%.
Среднемесячная заработная плата управленческого персонала снизилась на 480,89 тыс.руб., о чем свидетельствует темп снижения 38,42%.
Среднемесячная прочая заработная плата увеличилась на 131,60 тыс.руб., о чем свидетельствует темп роста 384,2%.
В целом среднемесячная заработная плата снизилась на 287,21 тыс.руб. о чем свидетельствует темп снижения 70,75%.

Таблица 9. Анализ структуры заработной платы в ООО «ОРО ЧПС» за 2018-2020 гг.