Фрагмент для ознакомления
2
По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений согласно ст. 16 ТК РФ выступает заключение трудового договора. Именно с этого момента трудовые отношения считаются возникшими, что означает возникновение в полном объеме прав и обязанностей работника, предусмотренных трудовым и социальным законодательством.
С момента своего становления российскому праву известно три легальных определения понятия «трудовой договор». Первым из них стала дефиниция, закрепленная в ст. 27 КЗоТ 1922 года , где трудовой договор был определен как соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Помимо этого, схожее определение данной категории можно обнаружить в ст. 8 Основ законодательства о труде и в ст. 15 КЗоТ 1971 г. , а также в ст. 56 Трудового кодекса РФ. Дефиниция по КЗоТ 1922 г. сохраняла свою силу на протяжении 50 лет, но с течением времени, изменением устоев государства и общества понятие трансформировали, меняли, пытаясь создать соответствие духу времени. В итоге сейчас мы применяем понятие «трудовой договор», закрепленное в ст. 56 Трудового кодекса РФ , определенное как «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
При приеме на работу трудовой договор с руководителем организации заключается по тем же правилам, что и с обычными работниками, однако существуют определенные отличительные особенности.
Во-первых, возникает вопрос относительно наименования документа, выступающего основанием возникновения трудовых отношений с руководителем организации, к числу которых относится как трудовой договор, так и служебный контракт. Можно заметить, что законодатель в отечественном законодательстве понятия «трудовой договор» и «служебный контракт» использует в качестве синонимов. Соответственно становится неясным, как трудовые отношения с данной категорией работников могут возникнуть на основании служебного контракта? Ведь согласно положениям, гл. 52 ТК РФ такой возможности не предусматривается. Более того, в соответствии со ст.5 ТК РФ нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ, а в случае их несоответствия должны применяться нормы ТК РФ. В части 5 ст. 5 ТК РФ установлено, что если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ. В данном случае речь идет о высшей юридической силе ТК РФ по сравнению с иными источниками трудового права, содержащими нормы данной отрасли. Следовательно, несоответствия, касающиеся оснований возникновения трудовых отношений с руководителем организации, не могут иметь места до тех пор, пока нормы отечественного законодательства не будет приведен в соответствие с положениями ТК РФ, либо ТК РФ не будет изменен.
Во-вторых, помимо перечня общих документов, при заключении трудового договора в некоторых ситуациях руководители организаций предоставляют: данные о прохождении медицинского осмотра (приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. № 29н ); справку об отсутствии судимости. Также, в отличие от стандартного списка документов поступающие на работу лица в качестве руководителей организаций предоставляют дополнительные документы о квалификации или наличии специальных знаний, сведения о курсах повышения квалификации, документ подтверждающие соответствие категории по результатам аттестации. В некоторых случаях прием на руководящую должность возможен только, если он прошел процедуру избрания по конкурсу.
В содержании трудового договора указывают:
- ФИО работника, название работодателя, заключившего трудовой договор;
- информацию о документах, которые удостоверяют личность работника и работодателя;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя, кроме работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем);
- информацию о представителях работодателя, подписавших трудовой договор, и основания, исходя из которых их наделили данными полномочиями;
- место и дату заключения трудового договора.
Фрагмент для ознакомления
3
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 11.03.2024) // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Кодекс законов о труде 1922 года: утвержден IV сессией Всероссийского Центрального исполнительного комитета советов 30-го октября 1922 г. / РСФСР. Всерос. Центр. испол. ком. - Краснодар: Буревестник, 1922. - 25 с.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Ведомости ВС РСФСР", 1971, N 50, ст. 1007.
5. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью" // "Собрание законодательства РФ", 16.02.1998, N 7, ст. 785.
6. Федеральный закон от 08.12.1995 № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» // Российская газета, № 242, 16.12.1995.
7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об акционерных обществах" // "Собрание законодательства РФ", 01.01.1996, N 1, ст. 1.
8. Федеральный закон от 03.12.2011 N 380-ФЗ (ред. от 23.07.2013) "О хозяйственных партнерствах" // "Собрание законодательства РФ", 05.12.2011, N 49 (ч. 5), ст. 7058.
9. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62277) // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 29.01.2021.
10. Определение Верховного Суда РФ от 18.05.2015 по делу № 20-КГ15-1.
11. Постановление Пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28 «О некоторых вопросах, связанных с оспариванием крупных сделок и сделок с заинтересованностью» // Вестник ВАС РФ, № 6, июнь, 2014.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Российская газета", N 297, 31.12.2006.
13. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 17.04.2020 по делу № А11-2685/2019-К1-10/129.
14. Абросимов Д. А. Прекращение трудового договора с руководителем организации // Молодой ученый. - 2020. - № 18 (122). - С. 313-323.
15. Андреев В.К., Лаптев В.А. Корпоративное право современной России: монография. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2019. 352 с.
16. Байдина О. Увольнение по соглашению сторон: стоит ли соглашаться? // Трудовое право. 2020. № 6. С. 57-73.
17. Богатырева О.Н., Давыдова К.Д. Проблема дискриминации при трудоустройстве в России. Опыт решения проблемы дискриминации за рубежом // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли (сб. трудов конф.). – М., 2019. – С. 8-15.
18. Болдырев В.А. Категория "трудовая сделка" и проблема оспаривания юридических актов, определяющих содержание отношений наемного труда // Журнал российского права. 2021. № 4. С. 56 - 64.
19. Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник трудового права // В сборнике: Территория права Заочная научно-практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный редактор: В.Н. Сусликов. 2020. С. 38.
20. Губенко М.И. Особенности правового регулирования труда руководителей организации: некоторые вопросы теории и практики // ВЭПС. 2021. № 1. С. 120-123.
21. Гиголаев С.А. Трудовой договор с руководителем организации: особенности правового регулирования // Актуальные проблемы права. – 2019. – С. 10-13.
22. Маврин С. П. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма: Инфра-М, 2019. - 608 с.
23. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Дифференциация регулирования трудовых отношений как закономерность развития трудового права // Журнал российского права. 2019. № 6. С. 68-82.
24. Ноздрина Н. А., Камашина Ю. А. Особенности регулирования труда руководителя организации // Заметки ученого - 2020 - №13. - C. 240-245
25. Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником // Журнал российского права. 2020. № 6. С. 52-66.
26. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова и др.: отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М.: ИЗнСП, 2019. 39 с.
27. Поленова И.А. Устранение нормативных противоречий при регулировании труда руководителя // Вестник Волжского университета им. В.Н.Татищева. 2020. № 4 (83). С.59.
28. Рахинский Д.В., Король Л.Г., Малимонов И.В., Фоминых Ю.С. Вопросы дискриминации при заключении трудового договора // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ. – 2019. – № 1. – С. 78-83.
29. Текутьев Д.И. Правовой механизм повышения эффективности деятельности членов органов управления корпорации. М.: Статут, 2019. 176 с.
30. Федоров А. М. Недопустимость признания трудового договора с руководителем организации крупной сделкой// Вопросы и современные аспекты. – 2020. – С.73-76.
31. Хронова, И. А. Особенности оформления трудового договора работником // Современные социальные процессы в контексте глобализации: Сборник материалов III Международной научно-практической конференции, Краснодар, 2021. – С. 551.
32. Хаваяшхов А.А. Корпоративное одобрение трудовых договоров как крупных сделок и сделок с заинтересованностью // Законы России: опыт, анализ, практика. 2019. № 1. С. 49 - 52.
