анализ функционала современных информационных систем управления персоналом.

связанную с развитием искусственного интеллекта, общей децентрализации управления и данных. В такой парадигме существует возможность сокращения издержек во множестве сфер: экономике и финансах, производстве, услугах, медицине, управлении и государственном сервисе.
В существующей парадигме исследователям и энтузиастам открывается ряд новейших технологий, применимых к совершенно разным отраслям. Особенностью новых технологий является их многозадачность, функциональность и адаптивность. Существует четкий тренд на общую автоматизацию всех общественных отраслей.
Общество достигло такого уровня развития, при котором имеет достаточное количество научных и технических ресурсов для совершенствования функционирования множества процессов и управленческих систем.
Появляется проблема внедрения информационных технологий в конкретные сферы. Рассматривая сферу управления персоналом с ее масштабной системой делопроизводства и распределения ресурсов среди персонала, становится очевидным, что множество процессов в данной сфере можно автоматизировать, а производить, использовать, хранить и передавать большую часть информации и данных можно в цифровом формате.
Актуальность проблемы подчеркивается реальной возможностью претворить такие технические идеи в жизнь, при этом сейчас возможно действовать только в нейтральном правовом пространстве, поскольку государственные регуляторы только делают первые шаги в изучении возможности повсеместной автоматизации.
Объект исследования – система управления персоналом.
Предмет исследования – влияние информационных технологий на систему управления персоналом.
Методы проведения исследования: анализ документов, вторичный анализ данных, анализ законодательства, измерение тенденции автоматизации организаций, моделирование процесса автоматизации организации.
Цель исследования – анализ функционала современных информационных систем управления персоналом.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1. Проанализировать перечень основных подсистем, используемые в АИС управления персоналам
2. Изучить возможности использования системы «Консультант-Плюс»
 
Вопрос 1
Перечислите основные подсистемы автоматизированной информационной системы управления персоналом.
Ответ
Автоматизированные информационные системы управления персоналом используются в деятельности специалистов отдела кадров для автоматизации основных направлений деятельности. В организациях со сложной информационной структурой, как правило, существует разделение функций между сотрудниками отдела кадров, что предполагает необходимость использования различных режимов работы информационных систем управления персоналом.
Подсистемы АИС управления персоналом включают:
- подсистема учета сотрудников (включает учет анкетных данных сотрудников, ведение личных дел);
- подсистема подбора и отбора персонала (учет вакансий, требований к квалификации, учет кандидатов на должность, работ по подбору соискателей на должности);
- подсистема аттестации сотрудников;
- подсистема учета отработанного времени (составление табелей учета отработанного времени);
- подсистема учета кадровых приказов;
- подсистема учета поощрений и взысканий;
- подсистема учета подачи сведений о доходах госслужащих;
- подсистема учета больничных листов (ведение учета листов нетрудоспособности);
- подсистема учета стажа;
- подсистема администратора;
- подсистема работы с электронными трудовыми книжками;
- подсистема воинского учета сотрудников (работа с военнообязанными).