Система отрасли торудового права

Введение

Актуальность. Отечественное право, возможно, рассматривать в качестве системы. Так же как любые социальные системы, у нее есть отдельные элементы - отрасли. В теории права принято различать профилирующие отрасли, такие как государственное, административное, а также гражданское и уголовное право. Иные основные отрасли, это административное процессуальное право, уголовное процессуальное право, а помимо этого специальные отрасли, сформированные на базе профилирующих таких, как трудовое, семейное, финансовое, земельное право. Помимо этого в систему права включили комплексные, специализированные и интегрированные отрасли. Разграничение права на отрасли осуществляют при помощи двух системообразующих факторов - предмета и метода правового регулирования.
Разделять любые системы на элементы, возможно только при учете определенных правил: между родом и суммой типов (элементов) должно быть тождество; данные элементы системы должны быть дизъюнктивными, а именно исключать друг друга; с целью расчленения системы на элементы нужно соблюдать одно основание - системообразующие факторы. На основании этого отделение отрасли, в том числе трудового права, из системы отечественного права с нарушениями рассмотренных правил невозможно признать научно обоснованным.
Законодателем к предмету трудового права относятся «трудовые отношения и другие, напрямую связанные с ними отношения» (ст. 1 Трудового кодекса РФ ), которые регулируют не только нормами трудового права.


Система отрасли трудового права

Системой трудового законодательства является совокупность связанных между собой особенной иерархией, а также соподчиненностью нормативно-правовых актов, которые регулируют отношения в области труда. По общим правилам строят систему законодательства, на основании Кодекса (либо других кодифицированных нормативно-правовых актов), создающего основания правовой регламентации отношений в конкретной области общественной жизни.
У системы науки трудового права есть предмет, выходящий за рамки законодательства Российской Федерации. Наукой изучается российское, а также зарубежное законодательство, история развития норм. В предмете науки помимо этого развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правовых отношений трудового права, а также перспектива последующего развития.
Определение самостоятельности отрасли права, в том числе и трудового, основывается на установлении ее предмета и своеобразия методов, описании собственных источников регулирования. Установление совокупности либо системы норм в максимум рассматривается относительно понятия системы отрасли. Установление сущности понятия «система отрасли» связана с принципами построения нового государства постсоветского периода, когда Россия встала на путь новых экономических преобразований. Изменения во всех отраслях и сферах общественной жизни повлекли за собой изменение законодательства. Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс РФ вызвал дискуссии по вопросу перспектив развития этой отрасли российского права. При этом все большее внимание уделялось вопросам об изменении идеологии трудового права, расширении прав работодателя, законодательного закрепления особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, высказывались идеи о необходимости расширения возможностей работников в сфере самозащиты своих прав, становления основ и принципов социального партнерства, все возрастающего участия работников в управлении. Обращение к содержанию понятия «система трудового права» позволило выявить недостаток данного определения. В толковании понятия «система трудового права» система определяется как совокупность норм права с одновременным разделением ее на относительно самостоятельные элементы.
У системы трудового права в качестве совокупности норм, которые регулируют социальные трудовые отношения, есть комплекс элементов. Элементы в науке трудового права, это относительно самостоятельные, устойчивые группы норм (институты, подынституты) .
Система трудового права объективируется в системе трудового законодательства. Связь данных систем в теории права не оспаривается. При этом подчеркивается, что они соотносятся как содержание и форма.
Систему трудового законодательства определили, прежде всего, в ТК РФ. Законодателем в системе ТК РФ различаются общие нормы - это формы объективации общей части трудового права (разд. I «Общие положения»). Во второй части нашло отражение коллективное трудовое право - социальное партнерство, участие работников в управлении предприятием. Индивидуальному трудовому праву посвятили третью часть. В четвертой части закрепили особенности правового урегулирования труда отдельных категорий работников – основания специальной части трудового права. Обоснованно законодателем выделяется и части пятой «Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» - самостоятельная совокупность норм, которая имеет важнейшее практическое значение. Представляющая форму части трудового права, выступающей в качестве защиты и самозащиты, трудовых прав, интересов, а также свобод каждого субъекта трудового права. На данный момент у этой части трудового права особенное значение в правовом урегулировании социальных трудовых отношений. В международном трудовом праве, трудовом праве зарубежных стран данным нормам уделяют все больше внимания. И это понятно. В развитом демократическом обществе защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод ставятся во главу угла правового регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому теоретическая разработка норм, составляющих данную часть трудового права, и практика их применения в Российской Федерации - злободневная и трудно решаемая проблема, се значение будет только возрастать.