Вопрос 2 Организация статистики в РФ. Структура Госкомстата РФ, их права и обязанности. Местные органы государственной статистики, их права и обязанности Вопрос 17 Задачи статистики труда в сельском хозяйстве. Показатели численности и состава рабочей си

Вопрос 2

Организация статистики в РФ. Структура Госкомстата РФ, их права и обязанности. Местные органы государственной статистики, их права и обязанности
Решение
Статистическая служба в России представлена Госкомстатом РФ. Приведем основные принципы организации статистики:
1) принцип централизованного руководства
2) принцип неразрывной связи с государственным управлением
3) принцип единого организационного строения и единой методологии.
Система государственной статистики имеет иерархическую структуру. Эта структура имеет федеральный, республиканский, краевой, областной, окружной, городской и районный уровни.
Госкомстат имеет управления, отделы, вычислительный центр.
В соответствии со ст. 71 Конституции РФ руководство статистикой в стране осуществляет Госкомстат как федеральный орган исполнительной власти.

Вопрос 17

Задачи статистики труда в сельском хозяйстве. Показатели численности и состава рабочей силы в государственных сельскохозяйственных предприятиях. Особенности статистики труда в сельском хозяйстве. Показатели производительности труда в сельском хозяйстве. Основы законодательства РФ об аренде. Раздел «Труд и его оплата».
Решение
Носителем трудового потенциала являются трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте без нетрудоспособных и пенсионеров в трудоспособном возрасте, включая население в нетрудоспособном возрасте, работающее в сельском хозяйстве. Трудовые ресурсы состоят из:
а) трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и получающих пенсии по старости на льготных условиях.
б) работающее население нетрудоспособного возраста – мужчин старше 60 лет, женщин старше 55 лет, подростков младше 16 лет.
Трудовые ресурсы можно разделить на занятые и незанятые.
Занятые трудовые ресурсы – это население в трудоспособном и нетрудоспособном возрасте, работающее в сельском хозяйстве. Это работники сельскохозяйственных организаций по обслуживанию сельского хозяйства и население занятое в хозяйствах населения (в личных подсобных, крестьянских хозяйствах).
Существует подразделение населения на экономически активное и экономически неактивное население.
Экономически активное население в свою очередь подразделяют по статусу и занятости. Такое деление происходит с учетом различия между работой по найму и самозанятости.
Работа по найму – это такой вид деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий наемному работнику вознаграждение не зависимо от дохода работодателя. При этом основные фонды и активы не являются собственностью работников.
Самозанятость, т.е. работа на собственном предприятии – это такой вид деятельности, при котором вознаграждение прямо связано с доходом предприятия. К самозанятому населению относятся: работодатели, население, работающее на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.
При определении показателей численности рабочей силы используются показатели: списочной, среднесписочной численности, среднего числа фактически работающих и среднеявочной численности. Среднесписочная численность определяется на основе фактически отработанных человеко-дней.
Среднесписочное число работников =(отработанные человеко-дни + выходные дни и очередные отпуска + целодневные простои) календарное число дней в периоде.
Среднее число фактически работающих = Отработанные человеко-дни
Число рабочих дней периода

Среднеявочное число работников
= Отработанные человеко-дни + целодневные простои
Число рабочих дней периода
При определении фактической продолжительности рабочего периода число отработанных за период человеко-дней делится на среднесписочную численность занятых.
Коэффициент использования продолжительности рабочего периода
= Фактическая продолжительность рабочего периода в днях
Число рабочих дней в периоде

Коэффициент использования списочного состава = Среднеявочное число работающих
Среднесписочное число работающих

Рассчитывают коэффициенты сезонности использования труда по количеству отработанных человеко-дней как отношение количества отработанных человеко-дней за каждый месяц к среднемесячному количеству человеко-дней, отработанных в течение года.
Коэффициенты сезонности по числу работавших вычисляют как отношение числа фактически работавших и их среднемесячной численности за отчетный период.
Максимальное значение коэффициента сезонности, показывающее наибольшее отклонение от среднего уровня называется коэффициентом неравномерности сезонной нагрузки.
При анализе использования рабочего времени в хозяйствах необходимо учитывать не только уровень использования рабочего времени внутри хозяйства, но и структурные сдвиги, т.е. соотношения между хозяйствами.
Так, если увеличивается удельный вес хозяйств с более высоким уровнем использования рабочего времени, то средний для групп хозяйств (района, области, республики) показатель использования рабочего времени может повышаться и наоборот.
Показатель изменения использования рабочего времени не зависящий от влияния структурных сдвигов исчисляют так:
,
где u0; u1 – фактическая продолжительность рабочего года в хозяйствах в базисном и отчетном периодах соответственно;
Т1 – число рабочих в хозяйстве в отчетном периоде.
Показатель, характеризующий влияние структурных сдвигов на степень использования рабочего времени рассчитывают так:

где d0, d1 – удельный вес работников отдельных хозяйств в базисном и отчетном периодах.
Показатель среднего изменения использования рабочего времени под влиянием всех факторов рассчитывается по формуле: