Заключение трудового договора ( испытательный срок )

Основная часть
Актуальность данной темы обусловлена прежде всего тем, что в современной действительности возрастает роль и значение установления испытательного срока при приеме на работу. Последнее устанавливается путем соглашения между работником и работодателем при заключении трудового договора, в том числе контракта с целью проверки соответствия работника предлагаемой ему работе. Наличие испытательного срока при заключении трудового договора не является обязательным, тем не менее, на сегодняшний день, практически не подвергается обсуждению, поскольку испытательный срок – это так называемый инструмент предварительной оценки. Работодателю представляется возможность проверить выбранного сотрудника, его профессиональные и личные качества. А у соискателя будет определенное время, чтобы ближе присмотреться к новому месту, условиям, коллективу и наличию дальнейших перспектив. Казалось бы, об испытательном сроке у всех должно быть чёткое и однозначное представление, так как сложно найти более прозаическую и хорошо известную тему. Однако, на практике, при приеме работника на работу с условием об испытании возникают некие сложности, заблуждения, ошибки в виду не правильного толкования норм трудового права. Кроме того, в условиях социально-экономических преобразований в России, назрела необходимость регулирования трудовых отношений, связанных с установлением испытательного срока при приеме на работу, в целях соблюдения трудовых прав работников. Вместе с тем, высокая значимость и не в полной мере практическая разработанность проблем, связанных с установлением испытательного срока, определяют несомненную новизну данного исследования.
Часть первая статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).
При заключении трудового договора работодатель и работник нередко устанавливают условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом максимальный срок испытательного срока составляет 3 месяца. Вследствие этого работодатель при неудовлетворительных результатах работы вправе уволить работника в упрощенном порядке, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Данные отношения регулируются статьями 70 и 71 ТК РФ.
Соответственно, через 3 месяца работодатель нередко встречается с ситуацией, когда результат работника, полученный по итогам испытательного срока, является неудовлетворительным, и для работодателя не прохождение испытательного срока является основанием для увольнения работника на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. При этом часто возникают спорные вопросы и коллизии, которые приходится решать в судебном порядке.
Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.
В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016
Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.
Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018
Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.
Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017
Испытательный срок представляет собой оговоренный законом период времени, в частности статьей 70 ТК РФ, в течение которого работодатель имеет возможность оценить нового сотрудника и проверить его профессиональную пригодность к выполнению обязанностей и заданий. Между тем, применение рассматриваемого правового механизма позволяет определить и избежать возможные нюансы, ошибки и противоречия, что ограждает стороны трудового правоотношения от достаточно частых негативных последствий в дальнейшем. Затрагивая основные моменты, которым должен следовать работодатель, устанавливая испытательный срок сотруднику стоит отметить:
1. Установление испытания путем соглашения сторон трудового договора при его заключении. Помимо этого, условию об испытании присущ признак факультативности.
2. Условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу, с которым работника в последствии ознакамливают под роспись, в противном случае сотрудник вполне правомерно будет считаться принятым на работу без испытательного срока.
3. Вместе с тем, условие об испытательном сроке не должно ухудшать правовое положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Таким образом, видно, что на работника распространяются все стандартные трудовые права и обязанности.
4. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев. Однако, в рамках данного исследования мы определили, что для 44 некоторых случаев заключения трудового договора установлен иной предел продолжительности. Так, в соответствии с ч. 6. ст. 70 ТК РФ при заключении срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней. Между тем, продленный испытательный срок при приеме на работу может быть установлен для следующих категорий работников: – руководителя; – заместителя руководителя; – главного бухгалтера предприятия; – заместителя главного бухгалтера; – руководителя филиала; – руководителя представительства компании или другого структурно обособленного подразделения. Продолжительность рассматриваемого периода в указанных