Контрольная работа по бухгалтерскому учету на тему . Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет определить величину задолженности предприятия перед работниками по выплате заработной платы, позволяет документально оформить все выплаты работникам и сохранить информацию о выплатах в соответствии с требованиями законодательства РФ. Ошибки в учете расчетов с персоналом по оплате труда недопустимы по причине контроля за уровнем оплаты труда со стороны работников и социальных органов.
Целью работы является исследование порядка синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда с учетом действующих требований законодательства.
Задачи работы можно сформулировать следующим образом:
 рассмотреть порядок нормативно-правового регулирования в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда персонала и их документального оформления;
 описать методику ведения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда;
 решить задания практической части работы
К источникам информации, использованным при написании работы, относятся учебники и учебные пособия по бухгалтерскому учету таких авторов, как В.П. Астахов, М.А. Гахова, И.М. Дмитриева, И.А. Фельдман и др.


1. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

1.1. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда персонала и их документальное оформление

Основным сводом законодательных норм по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, в дополнение к которому существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. Однако большое значение в системе нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда имеют не только Трудовой Кодекс РФ, но и Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете», в котором определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля.
В настоящее время в российской практике учета сложилась четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета и отчетности:
1-й уровень – законодательные акты, регламентирующие прямо или косвенно организацию и ведение бухгалтерского учета в организации;
2-й уровень – стандарты (положения) по бухгалтерскому учету и отчетности, включая МСФО;
3-й уровень – методические рекомендации (указания), инструкции, комментарии, письма Министерства финансов РФ и других ведомств;
4-й уровень – учетная политика предприятия и иные локальные нормативные акты (приказы и распоряжения руководителя в части учета кадров, учета рабочего времени, учета оплаты труда) [12].
В таблице 1 представлен перечень нормативно-правовых актов, регулирующих порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда исходя из сложившейся четырехуровневой системы регулирования учета.

Таблица 1 – Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда
Наименование документа Назначение документа
1 2
1. Законодательный уровень
1.1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ Основной документ, регламентирующий порядок взаимоотношений между предприятием (работодателем) и наемными работниками,
1.2. Гражданский кодекс РФ (I часть, 27-29 глава) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ Регулирует порядок заключения договоров, их условия и содержание
1.3. Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 23 глава Регулирует порядок удержания из заработной платы работников суммы НДФЛ предприятием, выступающим в роли налогового агента
1.4. Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 34 глава, действует с 2017 года Регулирует порядок начисления и перечисления страховых взносов по оплате труда работников во бюджет: на ОПС (тариф 22%), на ОМС (тариф 5,1%), на ОСС (тариф 2,9%)
Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2020 г.» Предельная база по пенсионным взносам в 2020 году – 1 292 000 руб., свыше этой суммы отчисления на ОПС рассчитываются по тарифу 10% вместо 22%, предельная база по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2020 г. составит 912 000 руб., свыше этой суммы отчисления на ОСС рассчитываются по тарифу 0% вместо 2,9%.
Список использованных источников