Контрольная работа по организации, нормированию и оплате труда на тему Условия труда на предприятии. Классификация факторов, определяющих условия труда. Влияние факторов производственной среды на работоспособность и здоровье работников. Режимы труда и отдыха. Меры по улучшению условий труда.

Введение

Актуальность настоящей контрольной работы состоит в том, что сегодня работодатели все чаще начинают пренебрегать, как вопросам охраны труда, так и создания и поддержания благоприятных условий труда. Более того сегодня в научной литературе существует определенный сумбур в части определения условий труда и их классификации.
Сегодня можно наблюдать, что все чаще условия труда классифицируют совместно с неблагоприятными или опасными производственными факторами. Такое сочетание представляется не совсем верным, но факт остается фактом.
С другой стороны нужно учитывать, что производственные условия могут быть тесно связаны с вредными факторами. Поэтому здесь сразу же уместно говорить и о защите трудящихся. Созданию условий для поддержания режима труда и отдыха, назначении дополнительных дней отпуска и т.д.
К сожалению, сегодня в России недостаточно хорошо развит институт профессиональных союзов. Поэтому защита интересов трудящихся остается под вопросом и чаще всего зависит от воли и благоразумия руководителя предприятия. Однако сегодня можно утверждать, что государство решило защитить права всех рабочих. Поэтому сегодня пересматриваются стандарты, а так же идет работа по изменению и упрощению рабочего законодательства. Особенно это касается вопросов расчета условий труда и т.д.

1. Условия труда на предприятии

ТК РФ определяет в ст. 209, что производственные факторы при негативном воздействии на сотрудника приводят к созданию вредных или опасных условий работы. Состояние места труда и отклонения от нормы изучает специализированная организация, которая по итогам СОУТ присваивает классы (подклассы) условий труда по степени вредности и опасности на рабочем месте сотрудника.
Трудовое законодательство устанавливает перечень гарантий и компенсаций сотрудникам при работе во вредной среде:
• дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ);
• сокращение времени работы (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
• увеличение размера оплаты труда (ч.1 ст. 147 ТК РФ).
Основу нормативной базы составляет закон №426-ФЗ от 28.12.2013, который определяет, сколько классов условий труда существует, регулирует отношения, связанные с проведением СОУТ, обозначает требования по обеспечению работодателем безопасной трудовой среды, при наличии вредных воздействий — дает алгоритм классификации по степени опасности.
Приказ Минтруда РФ №33н от 24.01.2014 содержит методику, которая позволяет изучить и отнести имеющийся формат работы к соответствующему классу.
Руководство Р 2.2.2006-05. 2.2 помогает произвести гигиеническую оценку факторов производственного и трудового процессов, которые влияют на присвоение необходимого класса.
Оценка производственных условий
Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов. Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности.
Принято говорить о трех классах рабочей обстановки, для каждого из них выделяют дополнительные подгруппы. Наиболее привлекательный вариант для трудоустройства – безопасная обстановка. Это организовано в виде оптимальных условий труда (профессия, к примеру – программист, если предприятие правильно оформило рабочее место) либо допустимых. Если рабочие факторы и могут отрицательно повлиять на труженика, их воздействие строго минимизировано, поэтому в общем случае человек даже практически не устает, если соблюдает рабочий режим.
В то же время нужно отметить, что многие фирмы официально предоставляют работникам места с благоприятными условиями труда, которые в реальности трансформируются в допустимые, если не хуже. Это обусловлено переработками, несоблюдением прописанных в документации стандартов. Если складывается такая ситуация, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Если работник не согласен с причислением его места трудоустройства к конкретной группе условий труда, имеет смысл обратиться за помощью к госинстанциям, ответственным за защиту прав тружеников.
Чтобы оценить конкретное рабочее место, необходимо проанализировать все факторы рабочих условий. О таковых говорят при анализе различных аспектов, оказывающих друг на друга совместное влияние и регулирующих как жизнедеятельность человеческого организма, так и состояние его здоровья. В настоящее время принято говорить о четырех основных факторах, на основании которых можно определить, принадлежат ли условия труда к оптимальным, допустимым, или речь будет идти о вредоносных либо даже опасных.
Действующий №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает следующие классы условий труда, отличающихся степенью опасного воздействия.
1. Оптимальные условия труда (1 класс).
Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни, воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.
2. Допустимые условия труда (2 класс).
Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиенически-ми нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
3. Вредные условия труда (3 класс).
Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Подкласс 3.1 (вредные условия I степени).
При воздействии на человека вредных условий первой степени организму требуется большее время для возвращения в нормальное состояние. Стандартного периода до наступления следующего рабочего дня или смены оказывается недостаточно. В связи, с чем ухудшается физическое состояние организма, и создаются предпосылки для возникновения заболеваний. Это позволяет определить класс условий труда как первую степень третьего класса вредности.
Подкласс 3.2 (вредные условия II степени).
Вторая степень вредности характеризуется наличием производственных факторов, оставляющих в организме работника необратимые изменения, провоцирующие частый выход на больничный. Данные изменения касаются тех органов и систем, которые наиболее подвержены влиянию имеющихся обстоятельств. Они перетекают в начальную стадию профессионального заболевания или его легкую форму без потери трудоспособности. Развитие болезни занимает достаточно долгое время, превышающее пятнадцать лет.
Если на производстве был выявлен третий класс вредности, это не означает, что данный показатель будет закреплен постоянно. Ситуация может измениться как в лучшую, так и в худшую сторону (например, применение других средств защиты или замена материалов, которые используются на производстве). В некоторых случаях следует провести внеплановую оценку условий труда.
Подкласс 3.3 (вредные условия III степени).
Наличие на производстве вредных факторов третьей степени способствует развитию легких и средних профзаболеваний с утратой способности выполнять данную работу. Увеличивается вероятность перетекания болезней в хроническую форму.
Подкласс 3.4 (вредные условия IV степени).
Условия работы четвертой степени вреда приводят к появлению хронических патологий и тяжелых профзаболеваний, сопровождающихся полной потерей трудоспособности и получением инвалидности.
4. Опасные условия труда (4 класс).
Опасные условия труда (4 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни, воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника. Последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

2. Классификация факторов, определяющих условия труда

В соответствии с положениями 426-ФЗ и приказа № 33-н классификация условий труда включает следующие классы.