Контрольная работа по праву социального обеспечения на тему Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Общеправовая характеристика.

Задание 1
Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Общеправовая характеристика.
- Подготовьте содержательный ответ на поставленный вопрос.
- Сделайте ссылку на источник информации.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Особенности трудовых отношений, оформленных трудовым договором показаны в приложении.
При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:
-Паспорт.
-Трудовая книжка.
-Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
-Документы воинского учета.
-Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Содержание трудового договора составляют его условия, определяющие права и обязанности сторон. Условия трудового договора в соответствии ст. 57 ТК РФ разделяются на две группы: обязательные условия и дополнительные условия. Обязательные условия трудового договора предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К обязательным условиям трудового договора относятся:
1. Место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.
2. Трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
3. Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного договора. При этом срок может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).
6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем мест.
7. Условия труда на рабочем месте.
8.Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
9. Условие об обязательном социальном страховании работника и др.
Место работы необходимо отличать о рабочего места. Местом работы является организация, предприятие, а рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой (ст. 209 ТК РФ).
Дополнительные условия трудового договора предусмотрены ч. 4 ст. 57 ТК РФ. К дополнительным условиям трудового договора относят:
1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.
2. Об испытании.
3.О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой, о персональных данных.
4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
5. О видах и об условиях до дополнительного страхования работника.
6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
7. Об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.Работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9. О дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
10. Права и обязанности работника и работодателя дополнительного страхования работника .
Структура трудового договора