Контрольная работа по Аудит на тему Кадровый аудит

Найти 14 ошибок и 3 дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка. Ошибки и дополнения выделить желтым цветом по тексту - и рядом написать слово «правильный ответ» и выделить его и текст зеленым цветом.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
______________(Ф.И.О.)
«___»__________200__ г.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников ООО «Ромашка»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Ромашка», порядок приема на работу и увольнения работников, порядок направления в отпуска, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. Прием на работу
1.1. Прием на работу в ООО «Ромашка» производится на основании письменного заявления работника.
1.2. При приеме на работу в ООО «Ромашка» администрация обязана потребовать от поступающего:
- предъявления паспорта;
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,
- страхового свидетельства государственного пенсионного страховани;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию;
- свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица;
- свидетельство браке;
- свидетельство о рождении ребенка.
Прием на работу без указанных документов не производится.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не более 6 месяцев .
1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;