Контрольная работа по Правоведение на тему Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Введение

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Приобретение работником знаний в области безопасности профессиональной деятельности особенно актуально в последние годы. Улучшение условий труда, сокращение производственного травматизма является важнейшим направлением деятельности государства, ведь сохранение трудовых ресурсов напрямую связано с экономикой страны: рост прибыли, сокращение затрат, связанных с компенсациями и льготами за работу во вредных условиях.
Цель работы – рассмотреть надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Задачи работы:
- отразить основные направления государственной политики в области охраны труда;
- раскрыть государственный надзор и контроль.
Объект исследования – надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Структура работы включает в себя введение, две главы, заключение и список использованных источников.



1. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является главным направлением в государственной политике. При трудовой деятельности жизнь и здоровье работников должно соответствовать правовым нормам, таким как Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, декларации и конвенции Международной организации труда, международные обязательства России, положения ст.7 и 37 Конституции РФ. Реализация этого направления обязывает работодателей обеспечить безопасные и здоровые условия труда его участникам.
При заключении трудового договора работник ознакомляется с условиями труда, имеет право отказаться от работы, если работодатель не обеспечил безопасность на рабочем месте. В соответствии с медицинским заключением работник может быть переведен на более легкую работу. Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При несчастном случае на производстве за работником, утратившим трудоспособность, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период лечения.
Производственный травматизм, заболевания работников, включая профессиональные заболевания, не совместимы с высоким уровнем производительности труда, необходимы комфортные условия производственной деятельности, соблюдение правовых норм о режиме рабочего времени и времени на отдых, здоровая рабочая атмосфера. Профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является обязанностью как работодателя, так и государства .
Установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда регламентируются Приказом Минтруда России от 12.08.2014 N 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» и Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда очень важное направление государственной политики в области охраны труда. Работники имеют право трудиться в благоприятных условиях труда, отвечающих установленным нормативам. Работодатель обязан предоставлять сотрудникам, чья деятельность проходит во вредных и (или) опасных условиях, льготы, предусмотренные трудовым законодательством, так же имеет право на сокращенное рабочее время, оплату труда в повышенном размере, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, который можно заменить денежной компенсацией .