Контрольная работа по бухгалтерскому учету на тему ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность).
Целью работы является исследование особенностей расчета и отражения в учете пособий по временной нетрудоспособности.
Для достижения цели, поставленной в работе, были определены следующие задачи:
рассмотреть основные нормативные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности;
описать действующий порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности на примерах;
решить задание практической части контрольной работы.
Объект исследования – коммерческие организации.
Предмет исследования – порядок начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно действующему законодательству.
К источникам информации для написания работы относятся Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», учебники и учебные пособия по бухгалтерскому учету.
1. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НА ПРИМЕРЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Нормативно-правовое регулирование начисления пособий по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности организация обязана выплачивать своим работникам пособие, размеры которого и условия выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ . Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 г. N 925н .
Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности следующий:
рассчитывается средний дневной заработок;
определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.
Дневное пособие составляет:
60% среднего заработка, если стаж работника менее 5 лет;
80% среднего заработка, если стаж более 5, но менее 8 лет;
100% среднего заработка, если стаж более 8 лет.
рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности сотрудника.
Формула расчета пособия по временной нетрудоспособности:
ПВН =ЗП/730*Двн, (1)
где ЗП – сумма выплат сотруднику за два года, предшествующих году временной нетрудоспособности, облагаемых взносами ФСС РФ;
Двн – календарное количество дней временной нетрудоспособности.
При этом применяется ограничение: размер выплат, включаемых в расчет за каждый отдельный год расчетного периода, не может превышать предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ: который составлял 865 тыс.руб. – в 2019 г. ; 912 тыс.руб. – в 2020 г. и 966 тыс. руб. – в 2021 г.
В то же время установлен минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ. Если введен районный коэффициент, то МРОТ определяется с учетом такого коэффициента .
Расчет пособия по временной нетрудоспособности в этом случае производится по формуле:
ПВН =(МРОТ*24)/730*Двн, (2)
где Двн – календарное количество дней временной нетрудоспособности.
Так, при МРОТ, равном 12130 руб. (на 2020 год), минимальный размер дневного пособия составлял 398,79 руб./день. При МРОТ в размере 12792 руб. максимальный размер пособия вырос до 420,56 руб. (на 2021 год). В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника.
За счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет ФСС РФ. Это правило действует даже в том случае, если работник заболел после увольнения и с момента увольнения прошло не более 30 дней. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ .
Рассмотрим изменения в нормативно-правовых актах, регулирующих порядок бухгалтерского учета и налогообложения в 2019-2021 гг.
В состав традиционных ежегодных изменений в нормативном регулировании учета расчетов с персоналом по оплате труда входят:
повышение МРОТ в 2021 году с 12130 руб. до 12792 руб.,
увеличение предельной базы начисления страховых взносов в 2021 году до 1465 тыс. руб. по взносам на ОПС и до 966 тыс. руб. по взносам на обязательное социальное страхование;
увеличение максимального и минимального размера больничных и пособий, зависящих от МРОТ и предельной базы начисления страховых взносов, в том числе увеличение минимального размера пособия по временной нетрудоспособности с 389,79 до 420,56 руб. в день и максимального размера пособия с 2301,37 до 2434,25 руб. в день;
с апреля 2020 года действует новое правило, по которому размер пособия по нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ. Если пособие затрагивает сразу несколько периодов, то минимум в день рассчитывается для каждого месяца (для этого МРОТ, с учетом районного коэффициента, делится на количество календарных дней в месяце болезни).
С 2019 года у сотрудников организаций в ряде регионов РФ появилась возможность получать пособия напрямую из ФСС, для этого от организации необходимо в срок не позднее 5-ти календарных дней представить в отделение ФСС реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, заявление от работника на выплату пособия и другие документы (в зависимости от вида пособия). Если представленный комплект документов не будет содержать ошибок, то в течение 10-ти календарных дней фонд произведет выплату пособия сотруднику. В бухгалтерском учете организации при использовании такого варианта выплат пособий, суммы пособий не должны быть начислены, поскольку обязательств по выплате пособий перед персоналом не возникает .
При этом следует учитывать, что с 1 мая 2019 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 г. № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир».
В перечень входят следующие виды пособий:
пособие по беременности и родам;
пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации);
единовременное пособие при рождении ребенка;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно ФСС, пакет документов работника предоставляет в ФСС организация-работодатель.