Контрольная работа по правоведению на тему Организационно-правовые формы предпринимательства. Понятие расчетных правоотношений.

организации преследуют в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли. Помимо коммерческих предприятий в РФ, на основании Гражданского кодекса, существуют и некоммерческие предприятия. Некоммерческие предприятия – организации, существующие в разных сферах жизни, главная цель которых не предусматривает получение прибыли.
В Российской Федерации действует общероссийский классификатор организационно-правовых форм [6] (ОКОПФ). К хозяйствующим субъектам в ОКОПФ относятся любые юридические лица, а также организации, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и индивидуальные предприниматели.
Итак, одним из главных критериев предприятий является классификация по целям деятельности. Отметим, что субъектами деятельности могут быть:
1) физические лица (индивидуальные предприниматели, без образования юридического лица);
2) юридические лица (коммерческие и некоммерческие организации) [7, с. 101].
1. Коммерческие компании. Для коммерческих организаций основной целью является получение прибыли с ее последующим распределением между участниками. Основными видами коммерческих организаций являются: хозяйственные товарищества, хозяйственные общества, производственные кооперативы, унитарные предприятия.
2. Некоммерческие организации. Некоммерческие организации создаются ради других целей и не преследуют получение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. А если прибыль и возникает, то она не распределяется между учредителями, а тратится на уставные цели. К таким целям, как правило, относят: социальные, культурные, образовательные, духовные, благотворительные и другие виды целей.
Некоммерческие организации имеют право заниматься предпринимательской деятельностью только если данная деятельность направлена на достижение целей организации [10].

28. Стороны трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
1) работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
2) работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ [3]). В соответствии с определением в ст. 20 ТК РФ:
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:
1. Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с трудовым законодательством, является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные: ст. 21 ТК РФ – для работника и ст. 22 ТК РФ – для работодателя.

38. Правовое регулирование бухгалтерского учета.
Одной из самых важных задач финансовых властей является нормативное регулирование бухгалтерского учета и формирования бухгалтерской отчетности, представляющее собой одну из основополагающих сторон деятельности компании. Бухгалтерский учет обязан являться предметом тщательного и постоянного внимания, а также своевременного регулирования со стороны