Контрольная работа по управлению персоналом на тему Выполнить сопоставление спроса и предложения и сделать вывод о сбалансированности рынка труда в исследуемом муниципальном образовании. Сделать вывод о влиянии особенностей рынка труда на стратегию привлечения персонала на предприятии, которое находится на

Положение на регистрируемом рынке труда МО Морские ворота в январе-апреле 2017 года характеризовалось следующими показателями:
 численность рабочей силы — около 32,4 тысяч человек;
 количество занятых экономической деятельностью - порядка 30 тысяч человек ;
 уровень фиксируемой безработицы по состоянию на 01.05.2017 г. — 0,82 % от числа экономически активного населения;
 показатель напряженности на рынке труда, численность не работающих граждан, состоящих на учете, в расчете на 1 вакансию — 0,65 человека.
В январе-апреле 2017 года в государственном казенном учреждении «Центр занятости населения МО Морские ворота», желая найти работу, зарегистрировались 4886 человек, что составило 92,6 % к подобному периоду прошлого года. В качестве безработной части населения признаны 1099 граждан, что на 5,3 % меньше, чем год назад.
Численность граждан, обратившихся в 2017 году в службу занятости населения за помощью в поиске подходящей работы — 4064 человек.
Трудоустроено при помощи службы занятости — 3504 человек;
Направлено на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда профессиям — 355 человек;
Трудоустроено на временные работы несовершеннолетних лиц в возрасте 14—18 лет — 1143 человек;
Начали участвовать в общественных работах — 439 человек .
Исходя из численности рабочей силы и количества занятых экономической деятельностью общая численность зарегистрированных и незарегистрированных безработных будет составлять 9 тысяч человек. Таким образом, можно рассчитать коэффициент безработицы:
Кб = (9000/32491)х100 % = 28,12 %
Согласно данным на 01.05.2017 г. на учете состоят 1392 безработных, из них высшее профессиональное образование имеют 531 человек, среднее и начальное профессиональное образование — 602 человека.
В ГКУ «Центр занятости населения МО Морские ворота» с начала года работодателями заявлены 5614 вакансий, из них 4402 единицы, или 78,4 %, — для замещения рабочих профессий. По состоянию на 01.05.2017 г. банк вакансий имел 2553 единицы, что на 17,5 % меньше, чем в подобном периоде прошлого года.
Состоит на учете безработных на 12 мая 2017 года — 1162 человек.
Уровень фиксируемой безработицы составляет 0,83 %.
Структура регистрируемой безработицы:
 по полу: 61 % — женщины, 39 % — мужчины;
 по возрасту: молодежь в возрасте до 30 лет — 22,3 %, лица предпенсионного возраста — 9,2 %, граждане других возрастов — 68,5 %;
 по образованию: имеют высшее профессиональное образование — 44,2 %, среднее профессиональное — 41,5 %, не имеют профессионального образования — 14,3 %;
 по причине увольнения с последнего места работы: собственное желание — 45 %, ликвидация, либо сокращение численности — 26,9 %, выпускники учебных заведений — 4,5 %, по другим причинам — 23,6 % .
На рынке труда спрос и предложение находятся во взаимосвязи со многими факторами. Можно выделить наиболее значимые из них. Все факторы, оказывающие воздействие на рынок труда, подразделяются на две группы: факторы, влияющие на спрос на рынке труда и факторы, влияющие на предложение.
На макроуровне на спрос труда влияют:
1. Экономическая ситуация, описывающая состояние экономики. В случае подъема экономики, спрос на труд растет.
2. Возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация влияют на сокращение спроса на труд.
3. Политика государства. Если государственная политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет.
4. Социальное законодательство. Законы, предусматривающие сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд.
На макроуровне на предложение труда влияют:
1. Социальная структура населения, а именно доля в нем лиц, не имеющих собственных средств производства и существования. Учитывая, что социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и предложение труда.
2. Демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет число лиц в трудоспособном возрасте и состоянии. Здесь сильное влияние оказывают социальное законодательство и состояние системы здравоохранения .
На микроуровне на спрос труда влияют:
 уровень заработной платы;
 возраст работника;
 количество работодателей;
 рост производства на отдельных предприятиях.
На микроуровне на предложение труда влияют:
 число квалифицированных работников;
 условия работы (статус, социальное обеспечение);
 уровень жизни работника;
 издержки, возникающие в результате смены работы;
 работа профсоюзов;
 государственное регулирование на рынке труда.
Таким образом, на изменения на рынке труда МО Морские ворота более всего влияют следующие факторы: экономическая ситуация, социальное законодательство, уровень заработной платы, рост производства на отдельных предприятиях, социальная структура населения, демографическая структура населения, возраст работника, количество работодателей, уровень жизни работника; менее всего: возможность замещения труда капиталом, политика государства, число квалифицированных работников, условия работы, издержки, возникающие в результате смены работы, работа профсоюзов, государственное регулирование на рынке труда.
В процессе работы были рассмотрены сущность безработицы, её динамика на рынке труда МО Морские ворота, изучены факторы, влияющие на изменения на рынке труда вышеуказанного города, а также рассмотрены различные мероприятия, способствующие повышению занятости населения. Можно также сделать вывод о том, что за 2017 год уровень безработицы повысился .
В современных социально-экономических условиях одной из первостепенных задач органов власти всех уровней является обеспечение целесообразной занятости населения, создание и поддержание на рынке труда равновесного спроса и предложения рабочей силы, предупреждение массовой безработицы.
Проблему безработицы нельзя решить в один шаг, её решение имеет характер многосторонних программ, которые необходимо реализовывать для предотвращения и снижения уровня безработицы в России.
Более подробно поговорим про создание рабочих мест на рынке труда МО Морские ворота. Служба занятости населения МО Морские ворота ведёт активную работу по взаимодействию с предприятиями и организациями в целях создания новых рабочих мест. Необходимо подчеркнуть большую роль в данном направлении инвестиционных проектов, реализующихся на территории МО Морские ворота.
В 2018 году запланировано создание 2995 рабочих мест, в том числе в январе – апреле 849 рабочих мест.