Контрольная работа по экономической статистике на тему Статистические показатели анализа трудовых ресурсов территории

В реальном мире большое значение находится у анализа обеспеченности компании кадрами, которые призваны как оценивать степень укомплектованности компании сотрудниками соответствующей квалификационной и профессиональной подготовки, а также определять резервы уменьшения потребности в рабочих кадрах посредством улучшения условий труда и режима работы, реконструкции участков и производств и технического перевооружения и т.д.
Абсолютная обеспеченность компаний необходимыми трудовыми ресурсами, их правильное применение, высокий уровень производительности труда играют важную роль в повышении эффективности компании и росте объемов продукции.
Одно из основных условий выполнения плана производства, роста выработки продукции на всех сотрудников трудового коллектива, в том числе рационального применения трудовых ресурсов - эффективное и экономное применение рабочего времени. Насколько точно и правильно применяется рабочее время, зависят выполнение всех технико-экономических показателей и эффективность работы. В связи с этим анализ применения рабочего времени - важная часть аналитической работы в компании.
Трудовые ресурсы – это часть населения двух полов в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих, нетрудоспособных и льготных пенсионеров, но с учетом лиц, работающих в нетрудоспособном возрасте.
Рассмотрим состав трудовых ресурсов на примере ООО Титан-Монтаж.
Таблица 1 Состав трудовых ресурсов
По информации из таблицы 1 можно следует:
1. за период 2018-2020 года среднесписочная численность сотрудников очень сократилась с 358 человек до 261 человек, иными словами на 27,1%. Потому, что в 2018 году в ООО Титан-Монтаж открыли сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей достаточной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла местная миграция трудовых ресурсов.
2. поэтому сократилась среднесписочная численность сотрудников, которые связаны с главной производственной деятельностью на 28,0%, даже количество сотрудников упало на 30,8%; служащих на 20%; инженерно-технических сотрудников на 26,6%; пожарно-сторожевая охрана на 24,9%; младший обслуживающий персонал на 22,1%.