Контрольная работа по государственной службе на тему Этика государственной и муниципальной службы»

Введение

Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что настоящее время коррупция представляет собой одну из сильных угроз безопасности компаний и страны в целом.
Коррупцию рассматривают как социальное и опасное зло. В современном мире она приобрела достаточно системный характер.
С позиции уголовной ответственности всевозможные коррупционные нарушения определяются как трудно доказуемые и плохо раскрываемые преступления. Поэтому так значимы превентивные меры.
Методологическую базу исследования составили такие нормативно-правовые акты, как: нормативные документы: Уголовный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях», Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и др.
Цель работы – рассмотрение практических коррупционных ситуаций.
Для достижения поставленной цели следует решить задачи:
 описать реальные жизненные ситуации;
 рассмотреть обстоятельства данных ситуаций;
Объект исследования – этика государственной и муниципальной службы.
Предмет исследования – ситуации коррупции.
Методологическую базу данного исследования сформировали методы системного анализа и диалектического подхода, методы систематизации, а также индукции.
 
Задание

Рассмотрите действия и высказывания, которые могут быть восприняты окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки. Придумайте 5-6 ситуаций с подробностями (по элементам 1-3 – с диалогами), где затрагиваются следующие элементы.
1. Высказывания
"вопрос решить трудно, но можно", "спасибо на хлеб не намажешь", "договоримся", "нужны более веские аргументы", "нужно обсудить параметры","ну что делать будем?"
2. Затрагиваемые темы
- низкий уровень заработной платы служащего, работника и нехватка денежных средств на реализацию тех или иных нужд;
- желание приобрести то или иное имущество, получить ту или иную услугу, отправиться в туристическую поездку;
- отсутствие работы у родственников служащего, работника;
- необходимость поступления детей служащего, работника в образовательные учреждения и т.д.;
3. Предложения и просьбы
- предоставить служащему, работнику и (или) его родственникам скидку;