Контрольная работа по трудовому праву на тему Рабочее время и нормативы рабочего времени. Особенности суммированного учета рабочего времени

Тема 9. Рабочее время
Дайте развернутый письменный ответ на следующие вопросы.
1. Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?
Понятие «рабочее время» приведено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации и под ним понимается: время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Под нормативами рабочего времени обозначается количество часов, которое работник должен отработать в течении определенного календарного периода. Таким календарным периодом является календарная неделя. Указанные категории соотносятся как общее и частное. Рабочее время охватывает не только время труда в пределах нормы, но и сверх нее (в частности, сверхурочную работу).

2. В каком порядке работник привлекается к сверхурочной работе?
Порядок привлечения работника к сверхурочной работе регулируется статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации и вляется работой, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать один год.
По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Для этого профсоюзной организации необходимо направить от имени руководителя организации (учреждения, предприятия) копию приказа о привлечении отдельных сотрудников к сверхурочным работам. В течение пяти рабочих дней профсоюз может подготовить отзыв по проекту. При этом руководитель организации вправе утвердить приказ о привлечении к сверхурочным работам независимо от мнения профсоюза. Если профсоюзная организация считает, что приказ принят незаконно, на действия администрации может быть подана жалоба в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд (ст. 372 ТК РФ). При выявлении нарушений соответствующий приказ может быть отменен. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
3. Какие режимы рабочего времени закреплены в законодательстве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?