Фрагмент для ознакомления
2
Практическое задание 1
Тема 3. Внешние источники привлечения персонала, их достоинства и недостатки
Проведем анализ внешних источников привлечения персонала предприятия:
Таблица 1. – Анализ внешних источников привлечения персонала
№
п/п Внешние источники привлечения персонала Краткая характеристика Достоинства источника Недостатки источника
Возможность эффективного использования
В соответствии с современными требованиями к системе дошкольного образования специалисты, работающие на педагогических должностях обязаны иметь педагогическое образование. Дошкольным учреждениям становятся нужны эксперты разных профилей: общественные педагоги, психологи. В этих условиях нарастает важность кадровой работы в ДОУ, способность руководителя определять и осуществлять грамотную кадровую политику, проводить работу по определению спроса в кадрах и установлению требований к ним.
Применение внешних источников связано с долгим поиском нужных кандидатов. Придется решать следующие вопросы: где можно найти нужных кандидатов? Как привлечь их внимание? Чем можно заинтересовать?
ДОУ может осуществлять поиск кандидатов на внешнем рынке, прилагая личные усилия либо обращаясь к службам посредников. Привлечь кандидатов собственными усилиями можно путем размещения объявлений о вакансиях в газетах, профессиональных изданиях, на собственном интернет-сайте и сайтах по трудоустройству. Для эффективного поиска кандидатов в ДОУ наиболее подходящие внешние каналы будут: HR сайты и социальные сети, учебные заведения, государственный центр занятости.
Практическое задание 2
Тема 4. Виды ресурсов для размещения объявлений о вакансиях
Проведем анализ ресурса HH.ru:
Таблица 2. – Анализ Интернет-ресурса для привлечения персонала
№ п/п Название интернет-ресурса Достоинства Недостатки Характерные черты
1 HH.ru - Удобный интерфейс,
- Большая база кандидатов,
-Возможность поиска иногородних кандидатов,
- минимальные издержки - для доступа к базе резюме надо платить,
- большое количество неактуальных резюме,
- ограничение доступа к контактам соискателей - высоконагруженный классифайд и крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России,
- лидер в разработке HR-tech решений и сервисов.
Использование интернет ресурсов для поиска рекрутов на вакантные места, таких как сайт HH.ru очень удобно и практично для любой организации. Для бюджетных учреждений значительное преимущество, это экономию временных ресурсов и возможность контролировать целевой расход бюджета.
Эффективность использования HH.ru для поиска соискателей на вакантные места в детский сад заключается в следующем:
Практическое задание 3
Тема 4. Структурированное собеседование
Проведем анализ типов структурированных собеседований и представим их в таблице:
Таблица 3. – Анализ типов структурированного собеседования
Практическое задание 4
Тема 8. Требования к составлению плана собеседования
Подготовка к собеседованию включает следующие этапы:
Практическое задание 5
Тема 11. Подготовка к введению в должность нового сотрудника
Составим аннотацию интересных книг, содержание которых посвящено вопросам адаптации и введения в должность нового сотрудника:
Таблица 4. – Анализ источников, посвященных вопросам адаптации и введения в должность нового сотрудника
Показать больше