Выберите тип работы
Заказать работу

300 рублей на первый заказ

вам Нужна Контрольная работа ?

Интересует курсовая по педагогике?

  • Оставьте заявку на Дипломную работу

  • Получите бесплатную консультацию по написанию

  • Сделайте заказ и скачайте результат на сайте

Современные концепции менеджмента. Теории «X», «Y» и «Z»

Контрольная работа

Хотите заказать работу на тему "Современные концепции менеджмента. Теории «X», «Y» и «Z»"?

4 страницы

0 источников

Добавлена 21.09.2022

590 ₽

1180 ₽

Скачать превью Скачать в 1 клик

Фрагмент для ознакомления 1

-

Фрагмент для ознакомления 2

На сегодняшний день существует множество концепций менеджмента, которые применяются для того, чтобы решать определенные проблемы при ведении бизнеса и увеличить его эффективность. Рассмотрим одну из современных концепций менеджмента - теорию «X», «Y» и «Z».
Д. МакГрегор внес существенный вклад в развитие теории мотивации благодаря обоснованию «теории X и Y» в работе «Человеческая сторона предприятия», изданной в 1960 г. В данном труде автор описывает систему управления организацией с двух противоположных позиций, одну из которых может занять руководитель по отношению к своим подчиненным. Используемые при этом предпосылки и допущения позволили ученому выделить две основные категории: «теорию X» (автократичная) и «теорию Y» (демократичная).
«Теория Х» описывает тип руководства, который основывается на позиции авторитарных методов управления. Автократичное руководство характеризуется жестким и постоянным контролем над категорией работников. Согласно «теории X» подчиненные лишены инициативы при выполнении работы, неукоснительно подчиняются руководителю, не могут высказывать недовольство относительно условий труда, невысокой заработной платы, необоснованно завышенных требований со стороны руководства. В организации с автократичным типом управления руководитель реализует свое взаимодействие с подчиненными исходя из принципов:
1. Подчиненные изначально не любят трудиться и при любой возможности стараются избегать этого.
2. У подчиненных нет честолюбия и они стараются избавиться от ответственности, предпочитая, чтобы ими руководили. Большинство работников нуждаются в постоянном строгом контроле и принуждении и даже в запугивании наказаниями.
3. Больше всего подчиненные хотят защищенности и безопасности, при этом у них, как правило, относительно небольшие амбиции. «Теории X»
Показать больше

Фрагмент для ознакомления 3

-

Узнать стоимость работы

Заказать другую работу
калькулятор цены
Стоимость без скидки:
(скидка до 700 рублей)
* — точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, количества страниц и уровня исполнения.