Контрольная работа по бухгалтерскому учету на тему Контрольная учет оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учет заработной платы работников предприятия и отчислений с нее является одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия. Учет расчетов c персоналом по оплате труда – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью исследования является изучение особенностей бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить нормативную базу расчетов с персоналом по оплате труда;
 описать виды, формы и системы оплаты труда, определить состав фонда заработной платы;
 рассмотреть методологические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Объектом исследования является оплата труда.
Предметом исследования является порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Нормативно-правовой базой исследования послужили: Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, Федеральный закон от 06.12.2011г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а также Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации от 29.07.1998г. N 34н и другие действующие нормативные акты.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов.
Система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений в РФ представлена на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 – Система нормативного регулирования оплаты труда в РФ

В таблице 1.1 представлен перечень нормативно-правовых актов, регулирующих порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Таблица 1.1 – Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда
№ п/п Наименование документа Назначение документа
1 2 3
1 Федеральные законы РФ
1.1 Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ Основной документ, регламентирующий порядок взаимоотношений между предприятием (работодателем) и наемными работниками
1.2 Гражданский кодекс РФ (I часть, 27-29 глава) от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ Регулирует порядок заключения договоров, их условия и содержание
1.3 Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 23 глава Регулирует порядок удержания из заработной платы работников суммы НДФЛ предприятием, выступающим в роли налогового агента
1.4 Налоговый кодекс РФ (II часть) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ, 34 глава, действует с 2017 года Регулирует порядок начисления и перечисления страховых взносов по оплате труда работников во внебюджетные фонды: ПФР, ФСС и ФОМС
1.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Регулирует порядок расчетов с работниками по оплате им пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
1.6 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий
1.7 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. №402-ФЗ Основной документ, регламентирующий порядок организации и ведения бухгалтерского учета
2 Постановления Правительства РФ
2.1 Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 №922 Устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
3 Приказы Минфина РФ
3.1 Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» Определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности
3.2 Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н «Об утверждении ПБУ 10/99 «Расходы организации» Регламентирует порядок отражения расходов по заработной плате в составе расходов по обычным видам деятельности

Продолжение таблицы 1.1
1 2 3
3.3 Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» Устанавливает порядок применения счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам)
4 Иные нормативные документы
4.1 Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004г. № 1 (о применении форм первичных учетных документов см. информацию Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. N ПЗ-10/2012) С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Однако они могут применяться при утверждении их руководителем предприятия в Приказе об учетной политике.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс РФ, которым предусмотрены следующие положения: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей». [1]
Согласно положениям Трудового Кодекса РФ «основными задачами трудового законодательства являются создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по вопросам:
 организации труда и управлению трудом;
 трудоустройству у данного работодателя;
 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
 участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
 материальной ответственности в сфере труда;
 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
 разрешению трудовых споров». [1]
В дополнение и расширение к Трудовому Кодексу РФ существует целый перечень документов, касающихся организации и оплаты труда. По характеру их можно разделить на правовые и экономические. К числу правовых можно отнести Гражданский Кодекс РФ, который характеризует все виды возникающих отношений между гражданами, гражданами и обществом и предприятиями и гражданами. Трудовые отношения, как таковые, Гражданский Кодекс РФ не затрагивает, но некоторые его положения напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части (например, глава 37 «Подряд»).
Налоговый кодекс РФ (часть вторая глава 23, статья 255 главы 25) регулирует взаимоотношения предприятия (выступающего в роли налогового агента при удержании НДФЛ из заработной платы работников) с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов. [2]
Кроме того с 2017 года в Налоговый Кодекс РФ была добавлена глава 34, регламентирующая порядок начисления и перечисления во внебюджетные страховых взносов, определяющая тариф страховых взносов.
Немаловажное значение в системе нормативного регулирования оплаты труда имеет Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г.№402-Ф3, в котором определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда – регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете. [20, с.74]
Кроме вышеперечисленных нормативных актов, законодательство РФ в части организации расчетов по оплате труда включает следующие нормативные акты:
 Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;
 Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;
 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
По итогам анализа нормативно-правового обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда, следует сделать вывод о том, что российское законодательство предусматривает тот факт, что обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда, в том числе гарантируя работникам организаций минимальный размер оплаты труда, который, по мнению большинства аналитиков и экспертов должен быть максимально приближен к уровню прожиточного минимума.