Контрольная работа по правоведению на тему Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Введение
В современный период важнейшее значение в правовом регулировании трудовых
отношений приобрели вопросы развития публичных и частноправовых начал в отрасли
трудового права, в связи с чем одной из перспективных задач ее совершенствования
является определение правовой природы трудового договора.
1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее —
ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя [1].
Из определения четко прослеживается предмет договора: труд или же выполнение
определенной трудовой функции работником; конкретный вид поручаемой ему работы.
Следует также отметить, что работа выполняется лично и на постоянной основе
работником в соответствии с квалификацией, специальностью, должностью (статьи 15, 56
TK РФ).
Безусловно, не может не остаться без внимания и оплата труда. При трудовом договоре
оплата труда не менее МРОТ, по тарифам и ставкам, в соответствии с должностным
окладом. Оплачивается работа, которая может не иметь материализованного результата и
не поддаваться четкому учету (руководство, консультации).
Важным является тот факт, что вместе с трудовым договором работнику предоставляется
гораздо больший объем обязательных трудовых льгот, гарантий и поощрений.
Выплачиваются отпускные, оплачиваются временная нетрудоспособность,
командировочные расходы (статьи 114, 126, 139, 168, 183 TK РФ).
Исходя из требований трудового законодательства, обязательными для включения в
трудовой договор являются следующие условия:
- место работы, поскольку именно это обстоятельство связывается законодателем с
особой охраной труда работника и предоставлением дополнительных гарантий и
компенсаций;
3
- трудовая функция, которая служит основанием для дополнительных гарантий и
компенсаций или ограничений;
- дата начала работы, позволяющая точно установить период возникновения
установленных трудовым законодательством прав;
- условия оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентных надбавок;
- режим рабочего времени и времени отдыха, поскольку он в большинстве случаев
отличается от общеустановленных правил;
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями
труда и иные [2].
2. Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах
(если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим
нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем
количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.
При заключении трудового договора работнику необходимо подчиняться правилам
внутреннего трудового распорядка организации. Коллективным договором определяются
продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные и
праздничные дни, в которые работник имеет право на отдых. То есть под контроль
подпадает сама деятельность работника [3].
Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в зависимости от
характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Возможен испытательный
срок (статья 70 TK РФ). Работник риска гибели результатов работы не несет.
В. И. Миронов отмечает, что заключение трудового договора предшествует процедуре
трудоустройства [5].
В его содержании автор выделяет основным моментом предоставление соответствующего
пакета документов, который регламентируется ст. 65 ТК РФ. Вторым компонентом
рассматриваемого процесса он называет оформление трудовых отношений, включающее в
себя в соответствии со ст. 67 ТК РФ заключение между работником и работодателем
трудового договора в письменной форме и составление в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В случае если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он будет считаться
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе. Последний компонент он именует оформлением приема
на работу и включает в него в соответствии со ст. 68 ТК РФ издание приказа
(распоряжения) о приеме работника на работу полномочным представителем
работодателя.
По словам В. И. Миронова, можно выделить несколько компонентов заключения
трудового договора:
1) трудоустройство;
2) оформление трудовых отношений;
3) оформление приема на работу [5].
4
В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой
договор не будет считаться заключенным. Если у обеих сторон правоотношения есть
желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.
Чтобы произвести корректировку, нужно оформить допсоглашение к договору. Оно
распечатывается в двух экземплярах и визируется сотрудником и представителем
юридического лица.
Заключение
На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением сторон, что
характеризует сущность его договорной правовой природы, позволяющей сторонам
договора добровольно принимать на себя определенные обязательства и отличает его от
локальных нормативных актов работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах
(если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим
нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем
количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.
В статье 57 ТК РФ перечислены обязательные условия, без указания которых трудовой
договор не будет считаться заключенным. Если у обеих сторон правоотношения есть
желание внести коррективы, они могут изменить любое из этих положений.