Контрольная работа по Государственное право на тему Вам предложено возглавить и укомплектовать отдел в органе государственной власти. Разработайте поэтапно данный процесс и подготовьте проекты государственных решений по алгоритму. Разработайте программу модернизации Вашего ведомства

Задание 1
Вам предложено возглавить и укомплектовать отдел в органе государственной власти. Разработайте поэтапно данный процесс и подготовьте проекты государственных решений по алгоритму:
1) подбор кадров
Руководством страны взят курс на создание новой политики, где особое значение имеет подбор высококвалифицированных кадров и специалистов на должности в государственных органах. Процедура отбора играет важную роль в создании эффективной современной государственной службы, пользующейся доверием граждан, авторитетом и уважением в обществе. Дальнейшее совершенствование нормативной базы подбора кадров на должности в органах государственной власти и основанные на ней современные кадровые технологии являются залогом наличия высокопрофессиональных кадров.
Кардинальное обновление кадрового состава органов государственной власти в перспективе постепенно изменит характер полиции. Сущность полиции следует определять через другие существенные признаки, позволяющие говорить о ней как о государственном органе, деятельность которого связана с оказанием помощи и различных услуг гражданам, обществу и государству.
Алгоритм подбора кадров

Подбор персонала в органах государственной власти имеет схожие черты с общим порядком подбора персонала.
Алгоритм подбора кадров в госорганах включает несколько этапов:
Выдвижение кандидатов на руководящие должности государственного органа на основании установленных принципов подбора штата служб и подразделений. Ответственность за выдвижение претендентов на должности несёт руководство органа и сотрудники кадровой службы.
Оценка профессионального уровня и личностных качеств кандидатов. Для этого образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, квалификации, прохождении государственной службы и другой трудовой деятельности. Также используются методы оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, например, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. 3
Принятие решения конкурсной комиссией. Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной службы либо отказа в таком назначении.
Издание акта представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной службы и заключение служебного контракта с победителем конкурса.
Для поступления на государственную службу необходимо соответствовать определённым требованиям, например: быть гражданином Российской Федерации, владеть государственным языком, иметь высшее образование, определённый стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере и другие.
2) распределение ответственности;
Распределение ответственности в госорганах включает в себя ответственность руководителя и его заместителей.