Контрольная работа по деньгам и кредиту на тему Этапы формирования и особенности реализации концепции устойчивого развития. Глобальные цели в области устойчивого развития. ESG-принципы в компаниях

Этапы формирования и особенности реализации концепции устойчивого развития. Глобальные цели в области устойчивого развития. ESG-принципы в компаниях.

1980 год — первое упоминание понятия «sustainable development» во Всемирной стратегии охраны природы. Изначально устойчивое развитие рассматривалось исключительно с экологической точки зрения, основной целью было обозначено сохранение живых (биологических) ресурсов.

1983 год — создание Международной комиссии по окружающей среде и развитию (МКОСР).

1987 год — выпуск доклада «Наше общее будущее» МКОСР, в котором было дано первое официальное определение термина «устойчивое развитие». Удовлетворение потребностей настоящего не должно было подрывать способность будущих поколений удовлетворять свои потребности.

1992 год — вторая Конференция по окружающей среде и развитию (КОСР-2) в Рио-де-Жанейро. На ней была принята декларация, которая отразила эволюцию международного консенсуса по вопросам охраны окружающей среды. В другом документе КОСР-2, «Повестке дня», каждому государству давались рекомендации по разработке стратегии устойчивого развития, согласованные с экономическими, социальными, природоохранными планами.

Особенности реализации концепции устойчивого развития:

- экономический аспект. Рациональное использование ограниченных природных ресурсов, применение экологичных ресурсосберегающих технологий, переработка и уничтожение отходов.

- социальный аспект. Сохранение устойчивости существующих социальных и культурных систем, сокращение межнациональных и межкультурных конфликтов, справедливое распределение ресурсов и возможностей между всем населением планеты, соблюдение прав будущих поколений.

- экологический аспект. Обеспечение целостности и жизнеспособности биологических и физических природных систем, сохранение способности экосистем к изменениям и самовосстановлению.

Глобальные цели в области устойчивого развития (ЦУР) — набор из 17 взаимосвязанных целей, разработанных в 2015 году Генеральной ассамблеей ООН.

Некоторые из них:

- повсеместная ликвидация нищеты во всех её формах.

- ликвидация голода, обеспечение продовольственной безопасности и улучшение питания, содействие устойчивому развитию сельского хозяйства.

- обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте.

- обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех.

- обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек.

- обеспечение наличия и рационального использования водных ресурсов и санитарии для всех.

- обеспечение доступа к недорогостоящим, надёжным, устойчивым и современным источникам энергии для всех.

- содействие неуклонному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех.

- создание прочной инфраструктуры, содействие обеспечению всеохватной и устойчивой индустриализации и внедрению инноваций.

- снижение уровня неравенства внутри стран и между ними.

- обеспечение открытости, безопасности, жизнестойкости и устойчивости городов и населённых пунктов.

- обеспечение рациональных моделей потребления и производства.

- принятие срочных мер по борьбе с изменением климата и его последствиями.

- сохранение и рациональное использование океанов, морей и морских ресурсов в интересах устойчивого развития.

- защита, восстановление экосистем суши и содействие их рациональному использованию, рациональное управление лесами, борьба с опустыниванием, прекращение и обращение вспять процесса деградации земель и прекращение процесса утраты биологического разнообразия.

- содействие построению миролюбивых и открытых обществ в интересах устойчивого развития, обеспечение доступа к правосудию для всех и создание эффективных, подотчётных и основанных на широком участии учреждений на всех уровнях.

- укрепление средств достижения устойчивого развития и активизация работы механизмов глобального партнёрства в интересах устойчивого развития.

ЦУР установлены на срок до 31 декабря 2030 года. Каждая из них конкретизирована в наборе задач (всего их 169), для каждой из задач определены целевые показатели.

ESG-принципы в компаниях включают три основных критерия:

1. Экологический. Ответственное отношение к окружающей среде, сокращение выбросов в почву, водоёмы, атмосферу. 1 Например, использование экологически безопасных материалов, сокращение потребляемых ресурсов, уменьшение количества отходов.

2. Социальный. Лояльное отношение к обществу, клиентам, партнёрам, персоналу. Например, обеспечение привлекательных условий для сотрудников, обучение и развитие персонала, отсутствие дискриминации, удовлетворение интересов потребителей.

3. Корпоративный (управленческий). Прозрачность ведения бизнеса, тактичное партнёрство с акционерами и поставщиками, дружеские отношения внутри коллектива, соблюдение прав и гарантий работников. Сюда же относят меры антикоррупционной политики и соблюдение налогового законодательства.

Некоторые принципы, которые помогают соблюдать экологический критерий:

- использование экологически чистых материалов;

- сокращение потребляемых ресурсов (вода, электроэнергия, топливо и т. д.);

- минимизация воздействия на атмосферу, водную среду, почву — например, за счёт сокращения выбросов, использования современных фильтров;

- уменьшение количества отходов, в том числе благодаря переработке;

- приобщение сотрудников к экокультуре, проведение весенних субботников, раздельный сбор мусора в офисе и т. д.

Для соблюдения социального критерия важно, например:

- обеспечивать привлекательные условия для сотрудников, в том числе касающиеся бытовых потребностей, отдыха;

- обучать и развивать персонал;

- не допускать дискриминации по любому из признаков;

- удовлетворять интересы потребителей;

- ответственно относиться к сообществу, на территории которого компания ведёт деятельность: например, озеленять общие территории, обустраивать детские площадки и т. д.

Принципы корпоративного управления предполагают, например:

- прозрачность управления, в том числе предоставление открытых данных о деятельности компании, доходах и вложениях;

- эффективную деятельность руководителей высшего звена, соразмерную их зарплате;

- наличие стратегии развития компании;

- честное и открытое взаимодействие с другими участниками рынка.