Контрольная работа по трудовому праву на тему Правовая оценка содержащаяся в положениях

ЗАДАНИЕ 1.

14-летний А.Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием А. Воробьева на работу был правомерен?

Решение.

Для правомерного заключения трудового договора с 14-летним несовершеннолетним необходимо соблюдение одного из следующих условий, установленных Трудовым кодексом РФ.

1. Согласия родителей (опекунов). Ч. 3 ст. 63 ТК РФ гласит, что трудоустройство возможно:

- с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, опекунов);

- разрешения органа опеки и попечительства.

При этом родитель и орган опеки должны оценить, что работа не навредит здоровью и развитию подростка, а также не помешает получению образования (если он продолжает учиться) («для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы»).

2. В соответствии с ч. 4 ст. 63 ТК РФ, работа должна относиться к категории легкого труда, не нарушающего физическое и психическое развитие несовершеннолетнего. Запрещается труд:

- в опасных или вредных условиях (ст. 265 ТК РФ);

- связанный с переноской тяжестей сверх установленных норм (Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7);

- в ночное время, выходные дни или сверхурочно (ст. 268 ТК РФ).

3. Добровольность трудоустройства. Трудовой договор заключается по инициативе самого подростка, а не под принуждением. Это соответствует принципу свободы труда (ст. 2, ст. 37 Конституции РФ).

4. Соблюдение ограничений по рабочему времени. Для работников до 16 лет действуют особые правила: не более 24 часов в неделю и 5 часов в день (если не совмещает работу с учебой) (ст. 92, ст. 94 ТК РФ).

5. Медицинский осмотр. До заключения договора работник должен пройти обязательный медосмотр (ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем осмотры проводятся ежегодно за счет работодателя.

Таким образом, прием А. Воробьева на работу в продуктовый магазин будет правомерен только при соблюдении всех перечисленных условий:

1. наличие письменного согласия родителя или разрешения органа опеки;

2. предоставление легкой работы (например, фасовка товаров, уборка помещений без использования химикатов);

3. отсутствие нарушений в режиме труда (не более 24 часов в неделю);

4. прохождение предварительного медосмотра.

Если магазин не может обеспечить эти требования (например, работа связана с ночными сменами или переносом тяжестей), трудоустройство будет незаконным.


ЗАДАНИЕ 2.

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Юпитер» о приёме на работу в качестве официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейного положения. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки, характеристики, так как после окончания школы нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на правах личной собственности, ему было отказано в приёме на работу.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Решение.

Действия работодателя являются незаконными, так как отказ в приеме на работу был основан на требованиях, не предусмотренных трудовым законодательством. Разберем ситуацию по пунктам.

1. Обязательные документы при приеме на работу

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работник обязан предъявить:

1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

2. Трудовую книжку (если ранее работал);

3. СНИЛС (страховое свидетельство пенсионного страхования);

4. Документы воинского учета (для военнообязанных);

5. Документ об образовании (если работа требует специальных знаний).

Характеристика с прежнего места работы, справка о жилой площади и семейном положении не входят в обязательный перечень. Работодатель не вправе требовать их для заключения трудового договора.