Задание
1. За какой срок до начала соответствующих мероприятий должен быть предупрежден работник о расторжении с ним договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата организации:
А) за два месяца
Б) за три месяца
В) за две недели
2. Запрещается направлять в служебные командировки
А) женщин, имеющих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия
Б) беременных женщин
В) работников в возрасте до 19 лет
3. Имеет ли право инспектор отдела кадров от лица руководителя компании подписать трудовой договор с работником?
А) да, имеет
Б) нет, не имеет
В) только при наличии доверенности
4. Испытательный срок может быть установлен:
А) по усмотрению работодателя
Б) по соглашению сторон
В) не более трех месяцев
5. Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству?
А) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Б) справку с основного места работы
В) письменное согласие работодателя по основному месту работы
6. Какие копии документов работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению?
А) копию приказа о приеме на работу
Б) справку об уплате профсоюзных взносов
В) справку о наличии льгот
7. Когда вступает в силу трудовой договор с работником?
А) сразу после подписания его работником
Б) с момента фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя
В) с даты, указанной в трудовом договоре
- Курсовая работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Дипломная работа
- Эссе
- Статья
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- ВКР
- Ответы на билеты
- Магистерская работа
- Научная статья
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Бизнес план
- ВАК
- Решение задач
- Аспирантский реферат
- Доработка заказа клиента
- Диаграммы, таблицы
- Перевод
- Презентация
- Тезисный план
- Дипломная работа MBA
- Монография
- Диссертация
- Компьютерный набор текста
- Чертёж
- Речь к диплому
