Контрольная работа по АФХД на тему Влияние факторов на фонд оплаты труда. Анализ показателей эффективности деятельности торговой организации

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях развития рыночной экономики особое значение приобретает повышение эффективности деятельности торговых организаций, что обусловлено высокой конкуренцией, необходимостью рационального использования ресурсов и обеспечением устойчивого финансового положения. Одним из ключевых направлений экономического анализа является исследование затрат на оплату труда и факторов, влияющих на их изменение, а также комплексная оценка результатов деятельности предприятия.
Фонд оплаты труда представляет собой важнейший элемент издержек обращения и оказывает существенное влияние на финансовые результаты торговой организации. Его величина формируется под воздействием таких факторов, как численность работников, количество отработанного времени и уровень оплаты труда. В связи с этим проведение факторного анализа фонда заработной платы позволяет выявить причины отклонений от плановых показателей и определить резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Наряду с этим, важное значение имеет анализ показателей эффективности деятельности торговой организации, который позволяет оценить результативность хозяйственной деятельности, выявить тенденции развития и обосновать управленческие решения. Комплексный подход к анализу обеспечивает более глубокое понимание взаимосвязей между экономическими показателями и способствует повышению конкурентоспособности предприятия.
Целью данной работы является проведение факторного анализа фонда оплаты труда, а также раскрытие теоретических аспектов анализа показателей эффективности деятельности торговой организации. В рамках поставленной цели решаются задачи по расчету основных показателей, оценке влияния факторов и обобщению результатов анализа.
1. Задача
Определить влияние факторов на фонд оплаты труда

Показатели План Факт Отклонение Выполнение плана, %
Численность продавцов, чел 120 112 ? ?
Число отработанных одним продавцом часов за год 237 235 ? ?
Среднечасовая заработная плата, руб. 250 280 ? ?
Фонд заработной платы, руб. ? ? ? ?

Фонд оплаты труда является важнейшим экономическим показателем, характеризующим затраты предприятия на использование трудовых ресурсов. Его величина зависит от ряда факторов, основными из которых являются численность работников, количество отработанного времени и уровень оплаты труда. Изменение каждого из этих факторов оказывает непосредственное влияние на общий объем фонда заработной платы.
Целью данного задания является не только расчет планового и фактического фонда оплаты труда, а также отклонений по основным показателям, но и проведение факторного анализа с целью выявления степени влияния каждого из факторов на изменение фонда заработной платы. Для этого применяется метод цепных подстановок, позволяющий последовательно оценить вклад численности работников, отработанного времени и уровня заработной платы в общее изменение результата.
Решение задачи включает расчет недостающих показателей, определение отклонений и выполнение факторного анализа с последующим формированием обоснованного вывода.
Модель фонда заработной платы (ФЗП):
​ФЗП=Ч∗Т∗ЗПчас,
где Ч – численность продавцов;