Контрольная работа по туризму на тему Основные групповые процессы: конфликты в группе

Конфликт в современном мире стал неотъемлемой частью жизни социума, можно сказать «вшит в саму ткань» жизнедеятельности общества.
Социальный конфликт, конфликт интересов, конфликтующие стороны и так далее – эти словосочетания с высокой вероятностью слышал каждый из нас, и в связи с этим, сложилось определенное мнение осведомленности по данному вопросу. Очень часто термин конфликт отождествляется с агрессией, разногласиями, злобностью и т. п.
Конфликт как феномен достаточно объемный и многоаспектный. Проблематика конфликтов исследуется такими отраслями науки как конфликтология, социология, психология, экономика и др. Характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях.
Анализ современных исследований, в которых конфликт выступает предметом, показывает его разнообразие и многогранность. Конфликт изучается как с позиций мировых процессов, как глобальное столкновение противоборствующих сторон, так и вызывает научный интерес с точки зрения частных случаев.
В современной науке под конфликтом понимается столкновение несовпадающих, порой противоположных интересов, действий взглядов отдельных личностей, политических партий, общественных организаций, социально-политических и социально-экономических систем.
Широко известный ученый из Кембриджа Л. Козер, один из основоположников социологии конфликта, определял конфликт, как борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус. По мнению другого не менее известного профессора К. Боулдинга, конфликт - это ситуация соперничества, в которой стороны осознают несовместимость возможных позиций и каждая сторона стремится занять положение, несовместимое с тем, которое хочет занять другая .
По мнению некоторых отечественных ученых, конфликт – это наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно сопровождающийся негативными эмоциями.
Другие ученые высказывают мнение о том, что конфликт – это явное или скрытое состояние противоборства объективно расходящихся интересов, целей и тенденции развития социальных объектов, прямое и косвенное столкновение социальных сил на почве противодействия существующему общественному порядку.
Конфликт – это сознательное противостояние субъектов и субъективных объединений, возникающих на основе существующих в обществе объективно-субъективных и реально-субъективных противоречий, отражающее конкретные интересы и позиции разных людей и групп, и выражающееся индивидуальной или групповой субъективностью в сознательно ставящихся целях, программах действий и в реально проводимых в соответствии с ними практических действиях, поведении и борьбе.
Резюмируя вышеизложенное, можно заключить, что в основе всех определений конфликта лежат противоречия, противостояния, возникающие вследствие противоположно направленных целей или интересов двух и более лиц.
Конфликты в группе неизбежны, так как каждый человек имеет свои уникальные взгляды, ценности и способы решения проблем. Однако важно понимать, что конфликты не всегда являются негативным явлением. Они могут служить катализатором для изменений и улучшений. Ключевым моментом является то, как коллектив справляется с конфликтами. Открытое обсуждение проблем, использование техник разрешения конфликтов и умение слушать друг друга помогают минимизировать негативные последствия.
Первоначальное свое собственное раскрытие конфликта в качестве формы взаимодействия между различными людьми и познания объективной действительности началось в русле философской науки. В рамках социологии данное понятие стало рассматриваться позже в период XIX и XX вв. Налаживание современном этапе разработанности данного понятия, конфликт стал предметом целого ряда научных дисциплин, включая и конфликтологию .