Контрольная работа по организации, нормированию и оплате труда на тему Статистическое изучение заработной платы (в практической части проанализировать данные по России или ФО (региону, области, городу) за последние 5 лет).

Введение

Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отра¬ботанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, празд¬ничных дней и другого неотработанного времени, которое опла¬чивается в соответствии с трудовым законодательством и коллек¬тивными трудовыми договорами.
Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.
В работе изучается статистика заработной платы на примере города Челябинска.

 
I. Теоретическая часть
Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.
Основой для расчета среднечасового заработка является часть на-численного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или про-деланную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часо¬вым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.
В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях.
Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтен¬ному в человеко-днях.
Взаимосвязь между среднедневным и среднеча¬совым заработком
fдн = fчас a k1
где а — средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
k[ — коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат : .
Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и сред-недневной заработной платы
I f дн = I f час Ia Ik1
• Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к средне-списочной численности работников.
Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой
fмес = fдн bk2; I f мес = I f дн Ib Ik2 ,
где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;
k2 — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начислен-ного за месяц, за счет доплат:
Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использова¬ния рабочего времени. Например, более высокие темпы роста средне¬часовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднеднев¬ной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче¬го дня.
Важное значение в статистических исследованиях оплаты труда на предприятиях имеет индексный метод. Полученные на основе этого метода показатели используются для характеристики развития анализируемых показателей во времени, по территории, изучения структуры и взаимосвязей, выявления роли факторов в изменении сложных явлений.
Индексы широко применяются в экономических разработках государственной и ведомственной статистики.