Контрольная работа по социальной работе на тему Правила и нормы, регулирующие корпоративную социальную ответственность в России

1. Правила и нормы, регулирующие корпоративную социальную ответственность в России

Корпоративная социальная ответственность по праву может быть охарактеризована как значимая составляющая современной цивилизованной социально-экономической системы.
Корпоративная социальная ответственность представляет собой определенную концепцию, в основе которой лежит учет компаниями и организациями интересов общества, желание и способность возложить на себя ответственность за оказываемое влияние деятельности фирмы на различные сферы общественной жизни. Важно отметить, что речь идет о добровольном принятии компанией мер в рамках социально ответственного бизнеса. Можно с уверенностью сказать, что ввиду значительных социальных, экономических и экологических потрясений последних десятилетий возрастает стремление все большего числа мировых компаний осуществлять деятельность с учетом принципов корпоративной социальной ответственности.
Важно отметить, что при организации деятельности с точки зрения учета социальной ответственности компаниям необходимо опираться на соответствующие кодексы, руководства, стандарты, которые составляют основные принципы и параметры социально-ответственного поведения. Как правило, различные механизмы и направления деятельности организаций в той или иной степени подлежат регламентированию. Если организация признает необходимость социальной ответственности и старается в своей деятельности реализовать ее основные принципы, то делает это на основе разработанных стандартов корпоративной социальной ответственности.
Можно отметить, что в мировой практике и Российской в частности основу составляют стандарты и принципы, разработанные авторитетными международными организациями.
Среди основных стандартов можно отметить следующие :
 Руководящие принципы Организации экономического сотрудничества и развития для транснациональных корпораций (OECD Guidelines for Multinational Enterprises);
 Нормы ООН по вопросам соблюдения прав человека (UN Human Rights Norms for Business);
 Соглашения международной организации труда;
 Глобальные принципы Салливана (Global Sullivan Principles);
 Конвенция ООН против коррупции;
 Всеобщая декларация прав человека и другие.
Определяющей целью таких стандартов выступает формирование системного видения и активизация социально ответственного поведения предприятий. К тому же, отдельные положения стандартов отражают общественные ожидания в конкретный момент времени.
Общепринятым документом в данной сфере выступает Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» от 2010 года. Согласно озвученному документу под социальной ответственностью понимается ответственность организации за воздействие ее решений и деятельности на общество и окружающую среду через прозрачное и этичное поведение, которое, в свою очередь, способствует устойчивому развитию, включая здоровье и благосостояние общества; учитывает ожидания заинтересованных сторон; соответствует применяемому законодательству и согласуется с международными нормами поведения. На данный стандарт могут и должны опираться социально ориентированные компании как в России, так и за рубежом.
Корпоративная социальная ответственность – добровольный вклад бизнеса в развитие социально-экономических и экологических аспектов жизни общества, который зачастую может быть не связан с основной деятельностью компании. Это ответственность перед сотрудниками и деловыми партнерами, перед обществом и населением страны в целом, это добросовестность, открытость и честность.
Важно отметить, что практика ориентирования на принципы социальной ответственности на сегодняшний день присуща в основном крупным общенациональным компаниям, а также международным. Подавляющее большинство представителей малого и среднего бизнеса пока опускают данные аспекты при реализации хозяйственной деятельности. Сегодня российский бизнес стремиться разработать общие и индивидуальные подходы к социальной ответственности, обеспечить внедрение международных принципов прозрачности деятельности, учета экологической безопасности, осуществления поддержки общества.
Следует подчеркнуть, что, к примеру, Ассоциацией менеджеров России дается свое определение социальной ответственной компании, подразумевающее такую деятельность компании, которая основана на принципах социальной ответственности и осуществляющая комплекс социальных программ в приоритетных для нее направлениях. Так, крупнейшие ассоциации российского бизнеса – Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП), Торгово-промышленная палата Российской Федерации и Объединение предпринимательских организаций России (ОПОРА) в своих программах ввели как обязательное понятие «социальная ответственность бизнеса». Для координации усилий в этой области в РСПП был создан пост вице-президента «по социальной ответственности бизнеса» .



Заключение

Следование нормам и принципам корпоративной социальной ответственности должно выступать одним из стратегических приоритетов компаний, реализующих свою деятельность в современных социально-экономических, экологических, технологических и политических условиях.
С точки зрения формирования стабильной и зрелой нормативно-правовой базы в данном аспекте в Российской Федерации уполномоченным и заинтересованным структурам предстоит проделать значительную работу. Необходимо достичь не только глубокого понимания и осознания всей важности и значимости подобных инициатив, но и привлечь опыт лучших отечественных и международных практик.
Рассмотренные в работе аспекты корпоративной социальной ответственности в рамках социального отчета компании «РЖД» - достойный пример реализации данных принципов в российской практике, которые по праву могут служить существенным ориентиром для других организаций и структур.
Социальный отчет компании «РЖД» подготовлен в соответствии со Стандартами отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI Standards) и корпоративными стандартами социальной отчетности. При определении внутренних аспектов, имевших существенное влияние на развитие Компании, учитывались ключевые показатели эффективности обозначенные в Стратегии развития холдинга «РЖД» на период до 2030 года. Все данные и показатели, использованные в Отчете, предоставлены уполномоченными в официальном порядке ответственными лицами в подразделениях Компании. Ответственное подразделение за подготовку Отчета: Департамент социального развития ОАО «РЖД».