Контрольная работа по трудовому праву на тему обычай в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ
Источник трудового права является формой выражения трудового законодательства в
определенном нормативном акте. Такие нормативные акты могут содержать не только нормы
трудового права, они могут быть комплексными, т. е. содержать нормы различных отраслей.
В любом историческом обществе для поддержания в нем порядка требуется регулирование с
помощью социальных норм, так называемое социальное регулирование.
Исторически обычай получал распространение там, где присутствовала сословность и
социальное разделение, либо слабая социальная разделенность общества. Обычаю
свойственны: ограничение действия в пространстве и по кругу лиц; локальность. В советское
время специалистами в области трудового права не признавались обычаи в качестве формы
трудового регулирования в связи с их принадлежностью капиталистическому строю .
3
ГЛАВА 1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ОБЫЧАЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
Земельный кодекс РСФСР не исключал возможность применения обычая в качестве регулятора
земельных и семейных отношений у крестьянского населения (ст. 8 и 72 Земельного кодекса
РСФСР 1922 г.) наряду с общепринятыми нормами права. В современный период обычай
нашел свое закрепление в российских федеральных законах в следующем контексте: «обычай»
(ст. 5 ГК РФ), «торговые обычаи» (п. З ст. 28 Закона РФ от 7 июля 1993 г. «О международном
коммерческом арбитраже»), «торговые и портовые обычаи» (ст. 15 Закона РФ от 7 июля 1993 г.
«О торгово-промышленных палатах в Российской Федерации»), «местные обычаи» (ст. 221 ГК
РФ), «национальные обычаи» (ст. 58 Семейного кодекса РФ). Данная проблематика получила
свое отражение в трудах специалистов в области трудового права, в частности, Е.Б. Хохловым
предлагалось признать обычай в качестве формы трудового права. В подготовленном им
проекте рабочего варианта Трудового кодекса РФ имелась ст. 9 «Правовой обычай в сфере
труда» .
В итоге отрицание в России обычая как формы трудовой деятельности заключается в
юридическом позитивизме – в сведении «всего» права к нормативным правовым актам,
которые принимаются органами государственной власти и управомоченными лицами.
При рассмотрении обычая как одной из форм российского трудового права предлагается
ввести в научный оборот и в нормативные правовые акты понятие «обычаи российского
трудового права», «обычаи, содержащие нормы российского трудового права» (согласно
закрепленному ст. 5 ТК РФ названию) или «трудовой обычай» с учетом зарубежной практики.
Обычай играл основополагающую роль в самом начале регулирования общественных
отношений, влияя на создание национального права. Государственное и частное право в
древности часто подвергались