Трудовое право

Проектная работа «Кадровый аудит». Просьба отнестись к работе очень внимательно, так как переделывать данную работу не предусматривается!
ЗАДАЧА 1.
В отделе кадров работают 3 сотрудника. Для автоматизации работы у сотрудников установлена программа ЗУП . Ежедневно сотрудниками заносятся данные в программу, примерно по 3 документа каждым. Однако, программа работает с нарушениями, и не корректно отражает дату документа, который заводят сотрудника, что приводит к необходимости постоянной корректировки. Для устранения данного недочета необходимо обратиться к программисту, стоимость услуг которого составит 3 000 рублей. На исправление ошибок в 1 документе затрачивается 3 минуты. Средняя ЗП кадровика 30 000 руб
Составьте обоснование для руководителя о целесообразности обращения к специалисту. Рассчитать экономический эффект (доходы – расходы = прибыль) от предложенных мероприятий за год. Пишите подробный расчет.

Решение:
Итак, в год сотрудниками кадров заносится в среднем 2 160 документов в программу ЗУП.
6 480 минут тратится в год на исправление ошибок.


ЗАДАЧА 2.
В организации проводится процедура сокращения. Работникам выданы уведомления о сокращении от 01.10.2019 г., получены работниками 10.10.2019 г. Сотрудник изъявил желание расторгнуть трудовой договор досрочно. Укажите виды и периоды, за которые ему положены выплаты..
Решение:
В виду расторжения трудового договора досрочно, работнику полагаются следующие выплаты:
• Должностной оклада, начисленный за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце.

ЗАДАЧА 3.
В период работы в организации Ромашка сотрудник сдавал кровь, о чем получил соответствующую справку. В этот же календарный год сотрудник трудоустроился в организацию Василек, где написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха и приложил справку о сдаче крови в период работы в организации А.
Должна ли организация Василек предоставить сотруднику дополнительный выходной день. В ответе необходимо также привести позиции государственных органов и судебную практику.
Ответ:
Нет, не должна.

Задание 4. Найти 14 ошибок и 3 дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка. Ошибки и дополнения выделить желтым цветом по тексту - и рядом написать слово «правильный ответ» и выделить его и текст зеленым цветом.


УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
______________(Ф.И.О.)
«___»__________200__ г.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников ООО «Ромашка»

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Ромашка», порядок приема на работу и увольнения работников, порядок направления в отпуска, основные обязанности работников и администрации правильный ответ: «работодателя», режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Прием на работу
1.1. Прием на работу в ООО «Ромашка» производится на основании письменного заявления работника.
1.2. При приеме на работу в ООО «Ромашка» администрация правильный ответ: «работодатель» обязана потребовать от поступающего:
- предъявления паспорта правильный ответ: паспорта или иного документа, удостоверяющего личность»
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, правильный ответ: «предоставления трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые».
- страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; правильный ответ: предоставления документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа».
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию; правильный ответ: «документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;
- свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица;
- свидетельство браке;
- свидетельство о рождении ребенка.
Прием на работу без указанных документов не производится.