Трудовое правоВыпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в АО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собс

Задача 1. Выпускник факультета технической кибернетики Борисов был принят на работу в АО «Прагма» по срочному трудовому договору сроком на два года для участия в новом проекте компании. Спустя два месяца Борисов написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор АО «Прагма» подписывать заявление не стал, вызвал к себе Борисова и заявил, что тот поступает непорядочно: при заключении договора они условились, что Борисов полностью отработает͙ два͙ года͙ в͙ их͙ компании͙и͙ это͙ записано͙ в͙ трудовом͙ договоре; Борисов практически ничего полезного для компании еще не сделал – два месяца были потрачены на внутрифирменное обучение͙ и͙ стажировку.͙ С͙ учетом͙ этих͙ обстоятельств͙ директор͙ поставил Борисова перед выбором – либо забрать свое заявление назад и продолжить работу в проекте, либо он увольняет Борисова, но не по собственному желанию, а с такой формулировкой,͙ какую сочтет͙ нужной͙ в͙ данной͙ ситуации.͙ При͙ этом͙ согласно условию трудового договора, при досрочном его расторжении по инициативе работника без уважительных причин с работника удерживается неустойка в размере его среднемесячной заработной платы, что и будет сделано, – пообещал директор. Оцените действия сторон сϰточки зрения соответствия принципам морали и права. Как разрешить возникший спор? Подготовьте заключение по существу разногласия.
Задача 2. Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа: «…в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с ним. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора? Подготовьте проект искового заявления Щукина.
Задача 3. Узнав о беременности своего референта-переводчика, генеральный директор ООО «Бригантина» вызвал начальника кадровой службы и распорядился о следующем: – ввести в штатное расписание какую-нибудь спокойную должность в канцелярии генерального директора с окладом в два раза меньше, чем у референта-переводчика, и перевести сотрудницу͙ на͙ эту͙ должность,͙ поскольку͙ активная͙ и͙ напряженная работа референта-переводчика может негативно отразиться на ее здоровье; – дать объявление в специализированные средства массовой информации по вакансии референта-переводчика, при этом͙ обязательно͙ указать,͙ что͙ рассматриваются͙ исключительно кандидаты-мужчины. Начальник кадровой службы обратился за консультацией в юридический отдел. Соответствуют ли принципам трудового права действия руководителя ООО «Бригантина»? Подготовьте заключение юридического отдела.
Задача 4. При проведении коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора на металлургическом предприятии заместитель директора по персоналу по одному приглашал к себе в кабинет представителей работников, участвующих в переговорах, и предлагал им повышение тарифных разрядов, должностных окладов, перевод на иные должности, оказание материальной помощи в случае успешного и бесконфликтного проведения коллективных переговоров. Нарушают ли действия заместителя директора по персоналу принципы социального партнерства, иные принципы? Если да, то какие конкретно?