общественный контроль в области охраны труда в организации

Введение

Эффективная и безопасная работа возможна только в том случае, если условия труда на рабочем месте соответствуют всем требованиям международных стандартов охраны труда.
С приходом рыночной экономики и социальной нестабильности проблема соблюдения прав работников в нормальных условиях и охраны труда становится более серьезной. В последние годы в Российской Федерации практически во всех отраслях народного хозяйства наблюдается тенденция к ухудшению условий труда, увеличению количества несчастных случаев, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и сокращению средней продолжительности жизни. Например, уровень несчастных случаев со смертельным исходом на производстве в России превысил аналогичные показатели в развитых странах мира:
• Российская Федерация - 0,139 (на 1 000 сотрудников),
• США - 0,054 (втрое меньше);
• Финляндия - 0,038 (в 4 раза меньше);
• Япония - 0,02 (в 7 раз меньше);
• Великобритания - 0,016 (в 10 раз меньше). [6, с. 136].
Кроме того, частота травм среди предприятий частного сектора, кооперативов и товариществ с ограниченной ответственностью вдвое выше, чем среди предприятий государственного сектора.
На данный момент ситуация немного меняется, поскольку серьезные изменения произошли в основных нормативных и законодательных актах, гарантирующих безопасность трудовой жизни.




1. Законодательство по охране труда

Право на безопасный труд закреплено в Конституции Российской Федерации (пункт 3 статьи 37). [1, с.257]
В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными правовыми актами являются Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК), Гражданский кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об основополагающих принципах» охраны труда в Российской Федерации».
Основные правовые акты, обеспечивающие безопасные и безвредные условия труда, представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, искусство. 211 ТК РФ устанавливает государственные нормативные требования по охране труда; Изобразительное искусство. 212 устанавливает правила охраны труда, применимые к администрации; Изобразительное искусство. 214 определяет основные принципы охраны труда, применимые к рабочим и служащим; Изобразительное искусство. 215 запрещает ввод в эксплуатацию производственных объектов, не отвечающих требованиям охраны труда; Изобразительное искусство. 217 касается основных положений, касающихся службы охраны труда организации; Изобразительное искусство. 221 оговаривается порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты и т. д. [3, с.164]
Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает ответственность работодателя за причинение вреда работнику на производстве (статьи 1064-1083), а также определяет формы и размер компенсации за причинение вреда жизни и здоровье гражданина (статьи 1083-1101).
Вступивший в силу Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» устанавливает правовые основы отношений в области охраны труда между работодателями и сотрудниками. [2, с.79]

Впервые в Российской Федерации на законодательном уровне рассматривается широкий круг вопросов, связанных с конкретным решением проблем охраны труда лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Этот закон многогранен и распространяется как на работодателей, так и на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, а также на студентов и студентов различных учебных заведений, проходящих производственную практику. Законодатель обращает внимание всех участников трудовых отношений на то, что при осуществлении этими юридическими и физическими лицами всех видов деятельности, включая организацию производства и работы, требования охраны труда являются обязательными.
Этот закон определяет роль системы здравоохранения и безопасности в трудовых отношениях между работодателем и работником. При отсутствии на объекте или в организации службы охраны труда или специалиста по охране труда и технике безопасности работодатель должен заключить соответствующий договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги по охране труда. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с требованиями по охране труда и гарантировать условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями по охране труда. Осуществляем аттестацию рабочих мест по условиям труда. При заключении трудового договора (контракта) с работником закон обязывает работодателя проводить за свой счет обязательные предварительные медицинские осмотры работников, а также регулярные внеочередные медицинские осмотры во время работы работников, согласно врачебным рекомендациям. При этом законом установлено, что работник, в свою очередь, обязан проходить обязательные (при приеме на работу) и регулярные (в производственных отношениях) медицинские осмотры (осмотры). Особо подчеркивается обязанность работодателя не допускать выполнения работниками своих трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра, а также при наличии медицинских противопоказаний.